国泰金招兵买马　集团人才需求逾7,500名

▲国泰金暨旗下子公司征才7500名。（图／国泰金提供）

记者巫彩莲／台北报导

迎接2025年开春求职潮，国泰金控（2882）暨五大子公司人寿、银行、产险、证券及投信，今(2025)年度预计联手祭出逾7,500个职缺，向跨界、跨域人才招手，无论职场老将或刚毕业的新鲜人，都欢迎加入国泰行列。

今年国泰征才重点有二，首要「数位科技人才」招募逾800名，不仅是连续三年正成长，更创下历年数位科技人才需求新纪录，其次「三大储备干部」(MA)今年总需求82名，向海内外优秀人才招手，较去（2024）年招募人数成长1倍；国泰五大职系包括储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划仍是今年开出的重点职缺，人才条件除跨域、跨界多元样貌，甚至有意愿至海外发展的人才都会是招募的考量重点。

国泰今年广招806名数位科技人才，包含云端技术人才、数据分析人才、应用系统开发工程师等，需求更胜以往，满足未来策略发展，AI大趋势来临，面对AI应用，尤以金融业更需高标、审慎对待，国泰AI发展，从成立「资料暨AI治理委员会」、订定「负责任AI（Responsible AI）为原则」治理规范、建立「国泰AI评测中心」管理机制，从组织、规范、管理，采「系统性」策略确保AI系统合规，以实践国泰可信任/负责任AI。

国泰世华银行海外据点涵盖菲律宾、越南、柬埔寨，及新加坡等东协国家，为我国在东协市场横跨最多国家，布局最广之银行。因应国泰世华银行海外市场快速成长，为支应海外法金、消金多元业务发展，及强化区域型金融人才养成，提升客户体验，今年将扩大国际型人才招募需求，锁定有志于在台发展且具高移动性之外国籍新鲜人、经验人才，提供海外管理企划人员、海外产经研究人员、海外数据分析师等多元职缺。国泰人寿亦积极延揽数理精算、财务投资、管理企划、核保理赔、永续发展、健康医疗管理等领域人员，打造跨串通全方位人才。

因应集团策略需求，国泰金控旗下「三大储备干部」计划，今年总计祭出82名职缺招募海内外优秀人才，较去年成长1倍。凡过关斩将录取并通过考核者，首年年薪即达百万，包括国泰金控预计招募12位GMA(Group/Global Management Associate)，培育跨领域策略通才，不局限于金融科系，例如数位科技或法律长才者都欢迎加入，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商模，透过完善的培育计划、多元资源及宽广的职涯舞台，吸引多方优秀人才前来大展身手。

国寿预计招募10位CIM(Cathay Investment Manager)，提供国内首屈一指投资买方的资源及历练机会，帮助奠定最精实的投资专业能力，新任MA一年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，为业界最完整投资金融培育历程；因应数位科技人才需求高涨，并为持续深化海外市场经营，国泰世华银行CMA(Cathay Management Associate)扩大个、法金职系人数，并增加AI、IT职系，预计招募60个CMA，以具综效且模组化的方式培育储备干部，找寻对自我成长不设限的跨域人才，可作为最佳职涯加速器。

至今国泰已培育许多MA成为集团中高阶干部，于数位科技、财务投资、管理企划等领域发挥兴趣与专业所长；值得关注的是，3个储备干部计划开放申请将统一于1月24日起至3月底截止。