《金融》金控招兵买马逾万人 网罗多元领域人才

玉山金今年度除了储备干部计划外，也将延揽550位私人银行、财富管理、跨境服务、永续金融、科技法遵等多元领域人才，透过完整培训、高挑战目标与团队协作，培育更多具备跨领域能力的优秀金融专家。玉山自2007年开始实施储备干部计划，至今已培育出玉山新加坡分行行长、香港分行交易室主管、财富管理主管等重要人才，并持续在海内外发光发热。玉山储备干部计划共有三大类别，分别为储备干部MA（Management Associate）、财金储备干部TA（Treasury Associate）及科技储备干部TMA（Technology Management Associate）。

玉山MA分为「银行业务」及「证券业务」两大组别，以金控的高度进行精练培育，并安排多元专业领域的轮调学习，让MA可在了解银行业务后再进行发展的志愿选填，于法人金融、零售银行、高端理财等领域进行第一专长发展，辅以学长姐近身指导，透过参与金控或银行重要专案，获得多元创新学习及国际舞台历练机会，建立系统性思维与宏观视野。TA是财金交易优秀人才库，分为「Quant」、「Trader」及「Capital Market」3大领域，钻研股债汇市交易策略或预测模型，培养外汇利率、国际债券、衍生性金融商品的交易实务经验。TMA则是台湾金融业首创的科技储备干部培育计划，以资讯技术为基础，培育专案管理能力，让技术专业与策略思维并进。

中信金今年MA开放10个组别，新增投资专案、投资经管组别，预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即有百万年薪，为国内金融业唯一两年升任经理的培育计划。

「富邦MA计划」，今年规画招募组别高达28组、择优录取60位储备干部（MA），为业界最多元，提供两年两次升迁机会，首年即挑战百万年薪，计划迄今已迈入第20年，依照目标职位规画系统性培育及轮习机制，已培育数百位顶尖人才遍布金控及各子公司；表现优异的富邦MA已能独当一面，担任事业单位总经理、海外银行金融市场单位主管、人寿投资管理单位主管、证券财管商品单位主管、投信绩优基金经理人等。