群創集團擴大全球布局 向跨國跨界關鍵人才招手

群创集团携手跨国跨界关键人才，扩大全球布局。群创／提供

群创（3481）集团积极对内培育跨域菁英，对外锁定新世代研发、AI、软体人才，将首度扩大海外优秀人才招募，齐心合力打造多元菁英团队，致力集团国际布局发展。以「More than Panel」为企业转型再造理念，群创集团积极朝向数位化及双翼转型发展，开拓多元应用领域，延伸至医疗、车用及半导体产业，成立睿生光电及CarUX等子公司，跨足利基新事业，开创产业转型新局。

群创人力资源协理暨永续长彭峻豪表示：「群创秉持跨域创新、员工共好、成就职涯舞台三大面向。我们坚信『人才』是最重要的资产及企业永续发展的基石，致力多元共融友善职场，打造职场透明化，鼓励工作与生活平衡，重视多元共融文化，提供系统性的人才培育蓝图，建构多元职涯发展舞台，携手同仁共同创新成长」。

打破科技业玻璃天花板 创造人才多元共融职场

群创尊重每位员工的独特性，亦重视性别、种族、国籍共融，提供平等培育与晋升机会，2024年群创高阶经理人晋升中，女性占比达57%，充分展现性别对于群创不是科技业的职场玻璃天花板，以落实推动性别平权、促进人才多元共融的友善职场。随着群创集团国际化发展，全球员工涵盖29个国籍，办公室已成为一个小型的联合国。为融合不同背景人才，今年群创更超越业界首创DEI(Diversity, Equity and Inclusion多元共融)专责部门，跨越种族规划多元国家文化日，强化内部跨文化的沟通能力，提升职场弹性与促进团队合作。不设限就业年龄积极照护中高龄员工工作权，提供乐龄员工生活及工作协助，更积极聆听同仁的心声，认同性别多元化设置多元友善厕所，颠覆科技业的刻板印象。

培养跨域能力与国际视野决胜点 打造个人职涯与企业成长双赢

群创支持同仁养成「跨域能力」，让同仁可放心在集团双翼转型发展的职涯舞台中展现长才。群创建立员工培育方案，架构群创大学23学程，提供多元专业的课程，并依据不同层级管理者职务需求，以系统化、阶层性的学习蓝图，推动人才培育。群创大学半导体学程结合内外部专家预计在三年内养成500名高阶封装大军。另外，邀请员工「走向全球」培养国际职涯能力，除提供语言学程，群创预计每年将有200人次同仁外派训练、海外游学补助，以打开国际视野，强化企业韧性，推升个人职涯与公司成长共荣双赢。

携手疫后世界的跨国跨界关键人才 挥洒国际市场舞台

群创因应组织转型与扩大海外布局，全力推动「国际多元菁英（Global Talent）计划」预计招募100名海外员工。今年再次启动海外人才落地计划，锁定东南亚人才赴台任职，提供薪资配套方案与一次性福利补助，包括返乡机票、免费员工宿舍、购车补助、搬迁补助、电信津贴等，保障国际菁英定期返乡与安心居住，与海外关键人才插旗国际市场。

2024年持续推动校园深耕计划，大举延揽医疗、车用及半导体所需人才，锁定重点科系包含电机、电子、资工、材料、化工及半导体相关学院等，并与多所大专院校合作国际生在台留任及职场体验计划。今年三月群创将于各校博览会安排国内外校园新秀一对一技术交流服务，由专人介绍重点职缺、职涯咨询、现场面试等提供职涯快速通关通道，以提早卡位科技业入场门票。首度提供国际生专属摊位及一站式服务，预计招募20名校园国际生在台工作及实习机会，鼓励国际菁英在群创集团发挥长才。

群创校园深耕计划也将于各大专院校持续发掘关键人才，推出「极致独角兽计划」研发替代役暨预聘奖金最高可获得25万元、研发菁英人才奖学金最高可获得125万元，让校园新鲜人可优先取得职场门票。在学生不限科系皆可参加学期学年实习、Innostar暑期实习、校园大使、企业参访、校园专讲等，抢先了解产业趋势、数位转型并培育跨界思维，齐心合力携手朝向〝More than Panel〞双轨转型之路，接轨国际、创造精彩职涯与人生。

群创以More than Panel双翼转型，要招募海内外菁英加入多元融合团队。群创／提供