集保结算所6/30～7/13扩大征才　重视「跨界、多元化」思维

▲集保结算所6/30～7/13扩大征才，重视「跨界、多元化」思维。（采访撰稿／记者黄棱涵；摄影剪辑／记者陈家豪）

▲集保结算所今年扩大征才，总共招募十一类27人。（图／记者陈家豪摄，下同）

记者黄棱涵／采访报导

集保结算所全新打造色彩缤纷的「开放式多功能交谊厅」，让员工们在开会时少了点拘谨多了些互动，集保结算所今年扩大征才，包括「业务、法务、资讯、资安人员」等，总共招募十一类27人，集保结算所副总经理景广俐表示，「随着数位化转型的趋势需求，今年希望招募更多属于跨界、多元化思维的人才加入，报名时间是6/30到7/13，欢迎有志青年踊跃报考」。

▲▼全新打造色彩缤纷的「开放式多功能交谊厅」，利用轻松互动的环境氛围，让员工勇于表达各种多元想法。

此次集保结算所扩大征才，打破过去主要以金融背景为主的框架，鼓励多元人才加入，景广俐副总经理说明，「在业务人才方面，招募具有跨界、多元化思维的人才，在资讯人才方面，招募具有关键技术人才，像是资通安全、JAVA、C#开发人员，以及对新兴资讯科技有兴趣或专精的人才，像是APP行动应用系统、大数据应用分析、AI智能客服等数位创新科技人员」。

▲景广俐副总经理表示，因应数位化转型趋势，今年希望招募更多属于跨界、多元化思维的人才加入。

把员工视为公司最重要的资产之一，集保结算所每年投入相当多的资源，培育全方位人才，强调以跨单位Team Work为主的工作型态，为员工量身设计教育训练课程，将数位转型关键DNA植入企业文化当中，景广俐副总经理提到，「鼓励多元思维、持续创新求变、追求资本市场共好是集保的愿景，为了有效推动数位转型工作，成为一个学习型组织，集保从『改变员工心态、重塑组织文化』做起，以敏捷式工作坊的方式，激发员工的学习力、敏捷力及对话力」。

▲集保结算所强调以跨单位Team Work为主的工作型态，为员工量身设计教育训练课程。

集保结算所不断从数位转型中提升竞争力，不论是股东e票通，或者是集保e存折都缴出亮眼成绩单，景广俐副总经理说明，「股东e票通电子投票平台今年有近1800家上市(柜)公司采用，投资人透过手机或个人电脑，就能轻松进行股东会投票，集保ｅ存折APP整合投资人在不同证券帐户的余额，以视觉化易懂的图表，完整呈现跨资产配置的情形，使用户数已达到123万户。」

▲集保结算所6/30～7/13扩大征才，希望培养新一代全方位人才，一同打造数位与资安新世代。

景广俐副总经理进一步说明，「集保结算所成立初期，以建构国内证券市场唯一的后台为主要目标，业务重点以实体股票的点收、交割及保管等帐务处理为主，随着集保建立起口碑，服务范围陆续跨足期货、票券、债券、基金等业务，近年积极打造大数据分析平台，希望培养新一代全方位人才，一同打造数位与资安新世代，带给投资人更美好的市场体验」。