《金融股》国泰金前往台大 向跨界人才祭英雄帖

疫情带来工作型态改变，「弹性工作」与「员工体验」成为今年度吸才必要条件。国泰金今年在台大特别打造「共享办公」的实境职场环境，以「吸眼球」策略让求职者停下脚步。

总经理李长庚指出，站对位置选对舞台，人生将相对容易，最近热门话题是ChatGPT人工智慧发展会不会取代未来工作，都指出单调重复性质的工作将被取代。而「跨域、跨国界、跨产业」等专业整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入国泰金控，国泰提供符合现代与未来所需要的跨界工作型态，包括行动办公场域、数位发展与国际发展等，进入国泰金控，将有跨国、跨子公司、跨部门、跨专业历练机会，训练新鲜人成为跨界人才，不用担心工作被AI取代。

国泰内有跨4个世代的同仁，这几年来积极推动数位转型，最重要的就是mindset(思维)要改变，国泰为每位同仁客制化数位课程，举办共享学堂，让跨集团、跨部门之间有更多交流和互相学习的环境，这两年陆续成立台中、高雄CDC资讯开发中心，吸引在地人才不再北漂，作为集团云端开发基地，助攻东南亚业务。

国泰摊位现场精心设计趣味的测验，3分钟猜出适合职系，五大职系包括须450位的「数位科技」职系，号召金融专业与数位趋势的跨界人才，是国泰金融数位转型的核心引擎；广纳5500位的集团「业务菁英」需要积极主动超级好聊能帮理财的交际星，提供优质客户最有前瞻性的市场建议；也需180位「营运企画」找寻能掌握扎实精密的营运机制，高速效率管控流程的计划通；85位「财投精算」工作内容包括商品设计等；新鲜人关注的「储备干部」找寻具备多元技能菁英，有金控GMA、银行CMA，及人寿CIM三大计划，招募逾40人，享百万以上年薪、集团轮调培育，最快1-2年升迁到主管职。