中信金前進台大 徵跨域人才

中信金昨日多位主管出席台大校园征才，左起为中信银人资总管理处总处长魏尔彰、中信金证券事业长张浴泽、中信银个人金融执行长杨淑惠、台寿代理总经理谢壮堃、中信银策略长蒋振彰、中信银金融同业处处长杨雅丽。中信金控／提供

中信金控（2891）今(2024)年招募活动热烈展开，全年预计招募6,800至7,200人，昨（2）日前进「VISION 2024台大校园征才博览会」向跨域人才广发英雄帖，中信金证券事业长张浴泽、中信银行个人金融执行长杨淑惠、人资总管理处总处长魏尔彰、台湾人寿代理总经理谢壮堃等主管亲临现场与年轻学子畅谈营运策略、未来展望与人才需求，互动踊跃。

魏尔彰致词时分享，中国信托为台湾金融领导品牌，去年勇夺逾300项海内外大奖，刷新获奖纪录，意味加入中国信托就是与顶尖菁英共事。中国信托人才招募「Top Gun计划」强调透过系统性培育建立人才农场，养成每位关键职位菁英独立思考能力，保持韧性朝目标迈进，欢迎跨领域、愿意挑战自我的潜力人才加入中信金控，在国际化的舞台发挥所长。

今年首度于台大校园征才博览会开办「与Mentor有约」活动，则由中国信托银行策略长蒋振彰等主管与即将毕业的学生深度对谈，传承丰富实务经验、职涯回馈与建议，引领学生即早确立职涯志向；结合龙年主题的「开发龙潜力」，以心理测验方式搭配中国信托专属的潜力人才类型，引导学生自我探索职务选择，参与学生络绎不绝。

备受瞩目的「储备干部招募计划」（Management Associate Program）今年共开放十个组别，预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年提供百万年薪，通过两年培训即升任经理，每两人就有一人担任公司重要管理职或外派。中国信托重视知识传承的文化，安排高阶主管担任储备干部的事业导师，传承实务经验、拉高思考格局外，并由专题教练一对一指导，强化企划逻辑思考与决策能力，培养符合全球经济环境视野的优秀人才。

国际化仍为中信金控人才招募重点方向，今年持续招募「国际法金业务菁英计划（International Relationship Manager, IRM）」，首届IRM历经一年半专业与外语培训，1月起派驻日本、香港、上海、美国、东南亚等地，展开为期一年半海外实战历练；「法金储备RM（Junior Relationship Manager, JRM）培训计划」，提供系统化教育训练与教练团制度，最快两年内升任RM；个人金融「储备理财专员（Junior Financial Advisor, JFA）计划」，预计招募80位新鲜人，全方位专业培训养成金融理财专家。

台湾人寿则扩大办理「保险关键人才计划」，提供专家教练团、小老师及学长姐制度，邀请新鲜人成为保险专家。

中信金控3月起陆续于国立政治大学、国立清华大学、国立成功大学举办校园巡回说明会，积极延揽各领域不分国籍的青年学子加入。