跨域求才 中信金招7,200新血

中信金控多位主管2日出席「VISION 2024台大校园征才博览会」，左起为中信银行人资总管理处总处长魏尔彰、中信金控证券事业长张浴泽、中信银行个人金融执行长杨淑惠、台湾人寿代理总经理谢壮堃、中信银行策略长蒋振彰、中信银行金融同业处处长杨雅丽。图／中信金控提供

中信金控2024年招募活动热烈展开，全年预计招募6,800～7,200人，2日前进「VISION 2024台大校园征才博览会」向跨域人才广发英雄帖，中信金控证券事业长张浴泽、中信银行个金执行长杨淑惠与人资总管理处总处长魏尔彰、台湾人寿代理总经理谢壮堃等主管亲临现场，与年轻学子畅谈营运策略、未来展望与人才需求，现场互动踊跃。

魏尔彰说，中国信托为台湾金融领导品牌，去年勇夺逾300项海内外大奖，刷新获奖纪录，加入中国信托就是与顶尖菁英共事。中国信托人才招募「Top Gun计划」强调，透过系统性培育建立人才农场，养成每位关键职位菁英独立思考能力，欢迎跨领域、愿意挑战自我的潜力人才加入中信金控，在国际化的舞台发挥所长。

今年首度于台大校园征才博览会开办「与Mentor有约」活动，由中信银行策略长蒋振彰等主管与即将毕业的学生深度对谈，传承丰富实务经验、职涯回馈与建议；结合龙年主题的「开发龙潜力」，以心理测验方式搭配中国信托专属的潜力人才类型，引导学生自我探索职务选择。

中信金控指出，「储备干部招募计划」今年开放10组别，预计招募逾60位菁英，首年提供百万年薪，通过两年培训即升任经理，每两人就有一人担任公司重要管理职或外派。中国信托重视知识传承的文化，安排高阶主管担任储备干部的事业导师，传承实务经验、拉高思考格局，由专题教练一对一指导，培养符合全球经济环境视野的优秀人才。

国际化仍为中信金控人才招募重点方向，今年持续招募「国际法金业务菁英计划（IRM）」，首届IRM历经一年半专业与外语培训，1月起派驻日本、香港、上海、美国、东南亚等地，展开为期一年半海外实战历练；「法金储备RM（JRM）培训计划」，提供系统化教育训练与教练团制度，最快两年内升任RM。

个人金融「储备理财专员（JFA）计划」预计招募80位新鲜人，全方位专业培训养成金融理财专家；台湾人寿则扩大办理「保险关键人才计划」，提供专家教练团、小老师及学长姐制度，邀请新鲜人成为保险专家。