玉山金前进台大 总座面对面征才

玉山金控2024年预计征才600人，金控总经理陈茂钦（前排左四）率领优秀团队，前进台大校园征才博览会。图／玉山金控提供

玉山金控于3月2日参加台大校园征才博览会，由玉山金控总经理与任职表现杰出的台大学长姊在现场与同学们面对面互动、分享职涯历练与海内外学习，交流未来职涯的规划，让同学们能更深入了解金融业的实际面貌，并感受玉山对于人才发展与专业养成的重视。

玉山金控总经理陈茂钦表示，人才是企业发展的先行指标，也是关键指标。玉山第四个十年聚焦「壮大海内外业务、高端顾客经营、金融科技领航、强化三道防线、ESG永续发展」五大策略主轴，配合策略的发展，今年预计招募600位优秀人才，包含私银财管、跨境服务、永续金融、资讯科技等领域，并透过金控资源的整合优势，积极投入多元专业人才的布局及培养。

储备干部计划是玉山培育关键人才重要一环，也是一个具备高度挑战与成长的舞台。该计划共有三大类别，分别为储备干部MA（Management Associate）、财金储备干部TA（Treasury Associate）及科技储备干部TMA（Technology Management Associate）。

其中MA分为「银行业务」及「证券业务」两大组别，在法人金融、零售银行、高端理财等领域进行完整历练及跨域发展；TA聚焦财金交易领域，分为「Quant」、「Trader」及「Capital Market」三大组别，并针对外汇利率、国际债券、衍生性商品等金融产品，培育策略思维、模型预测并累积交易实务经验。TMA着重科技领域人才，深耕Fintech、AI、Big Data以及Information Security等专业技术，结合资讯技术专业及专案管理能力的养成，打造双轨发展的π型人才。

「Join E.SUN, Create a Better Future!」玉山积极搭建人才学习成长与自我实现的舞台，延揽并培育更多优秀人才，透过完整培训体系、跨团队协作及跨部门轮调，不仅深耕发展金融专业，更建立高度宏观视野，创造丰富的多元职涯发展未来。