军公教20年仅调薪9.27％ 要求加入薪资委员会

公教警消今天召开记者会，要求加入「军公教员工待遇审议委员会」。（林志成摄）

军公教调不调薪，是由高阶事务官组成的「军公教员工待遇审议委员会」讨论后交由行政院长决定，最后结局都是「暂不调薪」。公教警消团体寻求突破，他们今天共同召开记者会要求，「军公教员工待遇审议委员会」应将公教警消基层代表纳入。

全教总理事长侯俊良表示，军公教在过去20年仅调薪过3次，每次都是3％，等于20年来调薪幅度是9.27％。反观同一时期民间企业平均薪资的涨幅是29.1％，而与调薪息息相关的经济数据分别是经济成长79.72％、重要民生物价指数55.8％，均远超过军公教薪资的调整。

侯俊良指出，军公教警消无法调薪，在于政府不重视军公教待遇，所谓的「军公教员工待遇审议委员会」根本没有代表基层的公教团体代表，等于基层军公教的声音完全隔绝于外，以致薪资调整每年都在「政府财政困难」的借口下被牺牲，形成实质减薪。

台湾公务革新力量联盟理事长何昀峰说，军公教警消薪资是否调整，目前单纯由人事总处主导的作法，且皆以调3％为惯例，是不够适切的。台湾警察工作权益推动协会常务理事萧仁豪表示，长年来警察工作不断被增添叠加、暗藏许多工时黑数，就现况而言，警察人员薪资也应就事实上的劳动量相应调涨，才是合理的。

消防员工作权益促进会理事盛世杰表示，「军公教员工待遇审议委员会」的任务不仅是薪资的改善，也包括「待遇改进方案」、「待遇研究发展报告之审议事项」，目前在薪资委员会中完全没有消防基层代表，他们期待国家可以回应改革公务体系的声浪，开放薪资委员会透明化、制度化及基层参与。

公教警消团体一致认为，政府部门对于警、消、公务员组工会极力排斥，连薪资调整也不让基层代表参与讨论，根本和专制极权国家的做法无异。因此，要求行政院不要说一套、做一套，应该改革薪资委员会，纳入公教团体代表，才不会成为「最坏示范」。