远航客舱长遭调职为地勤 法院认调职违法判远航赔偿确定
▲远东航空违法调职2名员工，遭判赔偿确定 。（图／记者李毓康摄）
远东航空张姓、王姓2名客舱长，6年前被公司接连调整职务为空服员、地勤，2人认为公司调职违法，提出民事诉讼，要求公司赔偿。一审认定公司调职有理，驳回2人请求。二审改认定公司两次调职都违法，改判远航要给付张女、王女资遣费及飞行加给各约30万元，全案再上诉，最高法院1日驳回上诉确定。
判决指出，2人均于2010年12月22日受雇于远航担任空服员，并同于2014年5月26日升任为客舱长，但薪资仍依空服员标准计算给薪，直到当年12月1日起，远航才依客舱长之给薪标准给付薪资。不过给付不到1年，2015年10月1日，远航将2人由客舱长调任为空服员，调职不到2个月，同年11月18日再将2人由空服员调任为运务员。
2人不满，认为远航的调职违法，除了使2人薪资骤降，必须额外支出交通费用、增加通勤时间、班表变动，再加上远航又未提供运务员之职前训练，使新工作内容非2人技术能力可胜任，导致对2人劳动条件产生不利变更，不符调动五原则，因此起诉要求远航赔偿资遣费、飞行加给等费用，非别请求37万余元、38万余元。
法院审理时，远航辩称，2人担任客舱长期间，对公司督导管理及工作态度言行乖张，且对于公司政策或会议执行皆不配合；张女于担任客舱长适职性调查时，曾扬言烧飞机排班班表，让公司担心2人举措会有飞安之疑虑。而公司第1次调职后，2人对公司督导、管理采取抵抗及不配合之态度，公司认为2人显不适任空服员之工作内容，为了考量企业营运之必要，才第2次调职，并无任何不当动机。
一审法院采信公司说法，认定2人造成飞安疑虑，驳回2人请求。但上诉二审后，高等法院改认定公司调动并未依照公司的工作规则、系争考核标准、系争查核要点为惩处、评核、辅导，故公司调职违法，应赔偿资遣费与飞行加给，各应赔偿2人约30万余元。全案再上诉，最高法院1日驳回上诉确定。