恶意解雇机师？他酒测超标却控华航打压 法院反认证「飞行前喝酒」判败诉
▲傅姓机师酒测值未过遭解雇，他反控华航是为了打压工会借此以儆效尤，但法官判他败诉。（资料照／记者屠惠刚摄）
中华航空一名傅姓机师2017年7月11日出勤前酒测未过被解雇，但他不服，并提告主张，华航因不满他担任机师工会代理理事长，为了打压工会，且此以儆效尤，但华航强调，「酒测零检出，飞安零容忍」，指出傅男4酒测都超标，他也坦承前一天有喝酒，绝非恶意解雇。台北地院调查，也发现傅男确实在飞行前11到13小时间有饮酒，认定华航并无违法，判傅男败诉。
傅男提告主张，事发当天，他一早就爆机场报到，并依规定接受快筛酒测，但经过了4次测试，酒精浓度皆超标，他立刻要求到医院进行血液检测，而结果出炉酒精浓度小于10mg/dL，代表他体内并未检测出酒精，但他事后仍被公司以「依公司规定执行前未通过酒测」为由解雇。
傅男认为，过去也曾发生过呼气事酒测机的误测案件，但华航却未对其他机师做出惩处，如今主角换成他，却直接被解雇，根本是因为他担任机师工会干部，想要藉次打压工会，才对他做出惩处。
然而，华航强调，傅男当时坦承自己在飞行前一天的傍晚，有与副机师一同在小吃店聚餐饮酒，且在酒测过程中检测器没有故障或失误的异常情形，当天更有多名机师以同样酒测器受测皆正常，仪器有依规定定期受检，绝对没有问题。
此外，该机师是在被测出酒测的隔天当选机师工会理事长，但惩处方式是依华航老早订好的内部规定进行，0.01毫克以下记大过，超过0.1毫克就是解雇，且任何普世价值都不允许带着醉意开车，何况是开飞机，华航的惩处绝对与工会身分无关。
台北地院审理时，勘验小吃店监视器，也发现傅男确实有在飞行前的11到13小时饮酒，华航以往也曾针对酒测超标的机师送交人评会，并且解雇的案例，认为华航此次解雇傅男应是照惯例执行，且傅男事后也提不出华航刻意打压工会干部的证据，因此认定华航是合法解雇，判傅男败诉。全案可上诉。
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