副机师喝1杯鸡尾酒遭开除 他提告胜诉华航提再审驳回
黄姓副机师4年前与美国飞行教练餐叙时敬酒，喝了1杯鸡尾酒遭华航开除，他不服提告，历审判决华航不符合最后手段性原则，判决雇佣关系存在、华航须从2016年起给付黄男薪资确定。华航不服提再审遭驳回。
黄男提告主张，他在2014年10月与华航签立训练协议，由华航出资供他到国外接受飞行训练，2016年4月18日他完训考核合格后与华航签约担任试用副机师，每月薪资3万6000元，但华航却以他结训后与教练餐叙敬酒终止雇佣契约，他请求法院确认雇佣关系存在。
华航表示，黄男接受训练期间，先在2015年12月份圣诞假期在宿舍内饮酒、喧哗，2016年4月8日餐叙中饮用鸡尾酒1杯，他违反职前训练协议、纪律公约及全面禁酒命令，不符合机师任职标准，终止雇佣关系没有权利滥用的情形。
历审认为，黄男受训完毕考核合格后，向教练敬酒而饮用鸡尾酒1杯，显未达酗酒程度，亦非于执行任务时所为，没有违反情节重大，非予解雇不可，判决雇佣关系存在且华航要从2016年5月起至复职日止，按月给付薪资给黄男，华航提上诉，遭最高法院驳回确定。
华航以确定判决错误适用劳基法规定，且黄姓副机师违反劳动契约情节重大，声请再审，但台湾高等法院认为再审之诉无理由，判决驳回。