最高罚30万！雇主应定期办理外国人健康检查

雇主吴先生平常要工作，聘雇外国人A君照顾高龄93岁的父亲，有阵子因父亲生病，每周须往返医院就医2～3次，加上自已工作忙碌未注意A君定期健检之规定，收到卫生局通知时，才惊觉忘记安排A君健检而遭劳动局裁罚6万元，感到相当懊悔。

台北市劳动局局长高宝华提醒，雇主聘雇外国人应依就业服务法第57条第5款规定「安排所聘雇之外国人接受健康检查，并将结果函报卫生主管机关。」违反者依第67条规定「处6万元以上30万元以下。」经卫生主管机关通知仍未办理者，依第72条规定「废止招募许可及聘雇许可之一部或全部。」罚锾金额相当重，且一旦遭废止招募许可或聘雇许可，将影响产业及家庭之人力需求。另，受雇主委任之私立就业服务机构（仲介）也应善尽协助雇主办理就业服务相关业务之责任，若致雇主逾期，亦会依就业服务法第40条第15款处分，不可不慎！

台北市劳动力重建运用处处长刘家鸿表示，逾期办理外国人健检而遭处罚的雇主，大部份非故意违反法规，多为一时疏忽未安排外国人至指定医疗院所健检而触法，雇主如不清楚所聘雇外国人健检期限，可拨打台北市政府卫生局疾管科（电话02-23759800）查询健检期限，以免受罚。

如有聘雇外籍人士工作之相关问题，另可向台北市劳动力重建运用处（电话02-23381600）、劳动部劳动力发展署（电话02-89956000）洽询。