22家企業獲「DEI友善壯世代雇主獎」IKEA、麥當勞得獎

104人力银行今（19）日举办「多元职场趋势年会」，颁奖表扬22家企业获得「DEI友善壮世代雇主奖」，其中12家为上市柜、10家为非上市柜。 图／104人力银行提供

104人力银行19日举办「多元职场趋势年会」，颁奖表扬22家企业获得「DEI友善壮世代雇主奖」，其中12家为上市柜、10家为非上市柜，这22家获奖企业同时入选104人力银行与产学专家共同评选的「DEI壮世代100强企业」，90家为上市柜、10家为非上市柜。

IKEA宜家家居由北亚区人才与文化暨招募经理李佳洁代表领奖。李佳洁表示，从2020年起，IKEA开始聚焦中高龄。透过内部自我检视流程及门市服务人员职务再造计划，从实际体验每站工作流程、亲访员工、不记名问卷等，积极了解中高龄员工需求，再透过Buddy再训练，强化青银共事心态及跨世代沟通技巧，最后再给予中高龄员工工作上的个人化辅具支持，落实全龄工作环境及多元化与包容性的承诺。

李佳洁强调，投注在中高龄族群的重点不只是招募，留任也是必须关注的。由内部开始检视职务再造，让工作更简单化、图像化、电子化，排班时间上更多元弹性等措施，今年的留任率达62.7%，跟去年同期相较提升了24.2%。

和德昌股份有限公司由麦当劳人力资本事业群经理柯雅菁代表领奖。柯雅菁表示，目前麦当劳员工中45岁以上占总数15%、逾3,600人，其中更有逾2成已超过60岁。工作站的拆解与减化食具重量等等，都是因应员工特质而调整。面对跨世代员工年纪差距大、每个人的排班时间不一定，因此善用麦胞APP让不同年龄层可以获得公司内部重要讯息，也可以依自己的节奏，学习和练习职场的技能，营造安全稳定环境。

104人力银行表示，「DEI友善壮世代雇主奖」、「DEI壮世代100强企业」，分三阶段进行：

第一阶段入围：以104人力银行之征才企业会员为对象，在统计区间(2023/05～2024/04)内，探勘公司简介或职缺页，曾揭示中高龄友善、多元平等共融(DEI)之描述；并曾主动邀约45岁以上求职会员面试，或有45岁以上求职者主动应征后邀约面试；且近3年未违反《中高龄者及高龄者就业促进法》。

第二阶段邀请入围者填卷：书审问卷由104人力银行拟订，共计133家公司完成；其中，上市柜公司「DEI壮世代100强企业」若未填写问卷，则须为同业营收前30大，并发布永续报告公开揭露50岁以上新进员工及在职员工比率。

第三阶段评选：未上市企业10家由咨询专家评选；上市柜企业90家以前项提及的五大指标综合评选：壮世代友善邀约、壮世代友善薪资、新进员工壮世代比率、全体员工壮世代比率、书面审查(具体友善中高龄作为、获得奖项、友善认证评分等)。