麦当劳 逆势招募1,500名正职员工

为持续打造「多元化人力池」，台湾麦当劳今年同时将释出2,500个计时人员职缺，积极争取学生族群、新住民、二度就业、中高龄人才或是退休人士加入。

基本工资逐年上调，餐饮业正职人员薪资与每日工作八小时的计时人员费用差距缩小；此外，计时人员的流动率高，企业每年要投入训练新人的教育训练成本也是一大负担。为此，提高正职人员占比不仅可降低人员流动率，减少教育训练成本，更可提高服务品质。

麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇表示，今年除预计招募200名正职餐厅襄理外，麦当劳首度公开招募1,300名正职服务员，就是希望打造核心团队，并提供稳定的工作保障，借由更多正职服务员提高服务品质与效率。

根据网路大数据调查「幸福企业10大条件」前三名依序为：完整的员工成长与培训计划、休假优于劳基法，以及优良的工作环境。麦当劳提供餐厅襄理36,000元起薪，不仅优于企业愿意提供大学应届毕业生的平均月薪，并强调透过完整的培训制度，最快两年后就有机会晋升至餐厅副理或经理，年薪百万不是梦。

蓝郁琇表示，台湾麦当劳首度公开招募的正职服务员起薪27,000元，可享周休二日（周间、周末各选一天），不仅工作时段稳定，休假也比照正职人员且优于劳基法，全年休假超过123天、到职日起即可享10天特休以及七天家庭日，比照外商特休福利。

工作满十年更可享麦当劳特有的「10年特休」，公司提供给薪八周假期。

此外，麦当劳正职员工每年视绩效表现调薪，还可享有年终奖金、三节礼金、婚丧喜庆与生育礼金等。