女老板送女员工「情趣用品」被认定性骚 这行业骚扰案最多

台南市劳工局与台南市女性权益促进会，将合作办理18场次性别平等暨性骚扰防治工作坊，鼓励事业单位踊跃报名参加。（张毓翎摄）

MeToo浪潮席卷台湾，根据台南市政府劳工局统计，今年上半年总计受理41件性别工作平等案件，其中有22件属职场性骚扰，为协助雇主尽快了解职场性骚扰的防治及处置规定，劳工局今年与台南市女性权益促进会合作办理18场次性别平等暨性骚扰防治工作坊，于7月开始办理受理报名，鼓励事业单位踊跃报名参加。

劳工局表示，从2019年起，职场性骚申诉案件逐年递增，而受理的案件当中，大多属于餐饮服务业，而且多数来自消费者言语上的性骚，甚至有女服务员被客人以「我想跟妳XX」等露骨言语性骚，另外在受理的申诉案件中，也出现女老板送女员工「情趣用品」的职场性骚情事。

劳工局长王鑫基指出，事业单位遇到职场性骚扰事件最常发生的样态是，雇主对性骚扰的样态认识不清或忽视，如误以为是个人追求或是玩笑等，或对应该的处置程序不清楚以至于错失最佳的处理时机，以致未确实采取立即有效纠正补救措施。

劳工局与台南市女性权益促进会今年合作办理18场性别工作平等暨性骚扰防治工作坊，课程中除教导职场中如何落实就业平等措施，更着重性骚扰防治相关法规介绍及性骚扰调查程序说明，让参训人员能够快速掌握职场性骚扰的处理技巧。

王鑫基说，要避免职场性骚扰问题，关键在对于职场是否提供安全保护的环境，让受害者可以无畏惧寻求支持和协助，如设立专责人员受理申诉、保密及启动调查等防护机制；同时，企业也应该建立严格的反性骚扰政策，加强管理人员和员工对职场性骚扰的认识，并确保适当的惩处机制，以避免职场性骚扰的事件发生。