女性上班族要小心！ 职场上最容易被这3种人性骚扰
▲调查显示，过去一年女性受雇者在工作场所曾遭受性骚扰的比例占4.6%。（示意图／视觉中国CFP）
劳动部最新公布2018年「雇用管理及工作场所就业平等概况调查」，有4.6%女性受雇者最近一年在工作场所曾遭受性骚扰，被性骚扰的对象又以同事、客户及上司占最多数。
劳动部统计处去年9月分别以「事业单位」及「受雇者」为调查对象，办理「雇用管理就业平等概况调查」、「工作场所就业平等概况调查」，分别回收有效样本事业单位 3159份、受雇者4510份，其中女性3302份、男性1208份，以了解《性别工作平等法》实施情形及受雇者在职场就业平等实际情况。
调查显示，去年员工规模30人以上的事业单位，有8成6已经订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，比起2002年实施《性别工作平等法》足足提高50.7%，有逐渐上升的态势。
调查也发现，女性受雇者最近一年在工作场所有遭受性骚扰占4.6%，高于男性的0.6%，其中女性遭受性骚扰的加害者，又以「同事」或「客户」较高，分别占2.3%、1.8%，其次为「上司」占0.6%。不过女性有提出性骚扰申诉占1.2%，申诉后大部分有改善；未提出申诉占3.3%，主要原因为「当开玩笑，不予理会」占 2.2%。
至于就业歧视部分，最近一年受雇者在职场上遭受就业歧视情形，两性均以「年龄」的因素居多，男女性分别占5.5%、6.5%，再者是「阶级」，男女性分别占3.4%、2.7%，最后是男性为「思想」占 2.2%、女性为「语言」、「容貌」各占2.0%。