中市府主管破天荒上性平课 卢秀燕：注意观感 不要和稀泥

台中市长卢秀燕强调，主管对性平处理不要和稀泥，有首长涉及感情事件，法律不必去职，但她做严厉裁处，即是因观感问题。（卢金足摄）

台中市府人事处举办「台中市政府性平培力高阶领导研习班」，邀请国立暨南国际大学社会政策与社会工作学系教授许雅惠，讲授「性别正义、多元友善的施政思维」议题。（卢金足摄）

台中市府去年官员接连卷入桃花事件，两人也都以请辞丢官，市府今日破天荒举行首长性平课程。（卢金足摄）

台中市府一级主管去年接连发生前副秘书长朱康震、前劳工局长吴威志感情的桃花事件，影响市府形象，两人也都请辞丢官，市府破天荒举行首长性平课程，2日请来国立暨南国际大学社会政策与社会工作学系教授许雅惠主讲性平课程，市长卢秀燕强调，主管对性平处理不要和稀泥，有首长涉及感情事件，法律上不必去职，但她做严厉裁处，即是观感问题。

卢秀燕在一个多小时的课程中，全程从头听到尾，表示局处首长处理性平事件，不能和稀泥，不能小事化小，小事化无，尤其有未婚首长如果出现办公室恋情，也要注意可能会被认为藉权势压或诱惑，会让人家有不同的想法，主管要重视合法也要重视观感。

市府人事处今日举办「台中市政府性平培力高阶领导研习班」，邀请国立暨南国际大学社会政策与社会工作学系教授许雅惠，同时也是台中市性别平等委员会委员，讲授「性别正义、多元友善的施政思维」议题。

为强化局处首长性别意识，提升性别敏感度，今日卢秀燕带领副市长黄国荣、令狐荣达、陈子敬、秘书长黄崇典、副秘书长陈如昌及一级机关首长等人，参加今年度首场性平课程。

卢秀燕表示，身为六都唯一女性市长，重视性平推动，要求各机关首长以身作则，在各项市政业务落实，由上而下达到真正性别平等。

她强调，局处会首长应遵守法纪、注重观感，且在性平态度上明确、严格，不能和稀泥，才能将正确观念传达到下层；市府各项业务委员会高达200多个，大部分委员于去年底任期届满，各局处加强审视，达到性别比例标准，期盼借此次课程让各局处首长作为同仁表率，做到「尊重自己、尊重他人」。

「性别平等不只是口号，应强力落实与推动」，卢秀燕强调，这项工作不仅是基层同仁的业务，各机关首长及主管更要从自身做起、发挥领导力，不管是政策研拟及规划都要纳入性平观念，在各项市政业务、生活中落实。

她举例如女性如厕时间，通常是男性的2.5倍，女厕常大排长龙，目前《建筑法》规范男女厕所比例为1比3，台中市调整为1比4、为全国最高，另也调整蹲、坐式马桶比例，让市民有所选择。

卢秀燕也提醒，单身的办公室恋情，不要只抱着「只要我爱，有什么了不起」，但别人观感可能会以为恋情？藉权势、压迫、诱惑，除了合法还要求观感，所以有首长个人感情处理事件，她采取比法律还严格的作法，就是以法律为主，观感也重要，观感代表政府的态度，才以强烈方法包括去职处理。

卢秀燕说，社会局去年秉持积极推动性平的理念，办理「性别联络人共识营」，公务人力训练中心也开办「性别培力首长精进班」，强化各局处首长、主管的性别意识。今年度第一场性平课程就由她以身作则，带领局处会首长、主任委员、处长等一级首长及区长一起参加，且由研考会列入重要考核事项。出席的局处首长对昔日团队成员感情分际失界线

，引以为诫。

观旅局长林筱淇表示，女性在职场与男性相比，确实比例较少，所以她在主管拔擢上男女平等，只要有能力都有展现机会，欣慰的是，局里有男性主管请育婴假，回家照顾新生儿，性别观念受重视。

交通局长叶昭甫说，职场上有的女性离职率比男性低，稳定性高，而且遇到加班，男性通常都没问题，但要考虑到背后是有太太帮忙带小孩，听完性平课程启发，要针对某些议题思考，怎样让在机关或运作过程，让组织更完整，要更注重不同性别的需求。