保障「年终2个月」却不给 离职科技人争11万奖金胜诉

示意图（非本新闻，资料照片）

任职于科技公司的郭姓男子控诉，聘雇合约书上载明保障年薪14个月、年终2个月等字，年终奖金应属固定工资，去年底离职前，公司却以「年终属恩惠性给予」、工作效率不佳为由拒发，愤而提告，新北地院审酌合约载明「保障」二字，且未明示发放标准，判公司应赔偿11万余元。

郭男指控，当初以月薪6万4千元受雇科技公司，聘雇合约书内容标明「保障年薪十四个月，每月薪资含本能给、职给、伙食费及全勤奖金，共计12个月，另保障年终2个月…」等字，可证明年终奖金应属固定工资。

郭男进一步指出，自2014年进入公司后，公司每年都会对全部员工发放2个月年终奖金，先前离职同事也有领取，因此依照月薪6万4千元计算，扣除税额，请求公司须赔偿11万2千余元。

科技公司供称，年终奖金是雇主为了改善劳工生活而给付，出于奖励性质而非工资，且年终属在职员工才能领取，郭男于2016年12月2日离职，年终于隔年1月29日才发放，也不符合「全年工作并无过失」的领取标准。

尚且，年终发放仍须视员工平日表现、出勤状况、个人绩效考核，作一综合评估，发放与否也属恩惠性给予，决无保障年薪14个月，且郭男任职期间工作效率不佳， 短短2年换了3次职务，也没领取年终的资格。

原判决认为公司虽未设定领取条件，但仍不改年终属勉励性质，驳回请求，郭男上诉至新北地院，合议庭审酌合约标明「保障」二字，即代表无论盈亏状态公司都有给付义务，属于工资性质，判决郭男胜诉。不得上诉确定。