挑战 兼顾工作、家庭 成首要考验

谈到在科技领域中，最需要改善的性别议题，高达52％的女性认为是兼顾工作跟家庭角色。而在调查中也看出，女性在职涯的发展，的确受家庭影响很大，在科技与工程领域担任管理职的女性总人数中，35岁以下担任低阶、中阶和高阶管理职的占比，有成长趋势，是亮眼的新发展，可能是因为家庭与育儿的责任尚未开始。

但在36到45岁达到高峰后，占比则大幅减少，反映许多女性工程师在45岁之后，因家庭因素退出职场或不再担任管理职。在女性专业职的状况也与管理职类似，45岁之后的女性工程师因家庭因素退出职场或不再争取晋升。中国工程师学会以「管漏现象」（Leaky Pipeline）来形容这种状况，意指女性人数在专业生涯中随着时间逐渐流失，犹如在漏水的管道中流动，水量愈来愈少。至于有助把人才留在科技领域的福利措施，近半数男女皆选择弹性工时，次之为弹性工作地点，与怀孕、育婴、托儿相关的需求，则是女性的需求重点。「女性劳动者在工作年限里大多会遇到结婚生子的状况，公司如何提供具体的措施或福利，对女性愿意回来就职或工作状况非常帮助，」翁维薇说。