日本劳动人力短缺！ 专家：每年增10万移工，连30年GDP成长到1%
即便移民政策一向保守，日本在劳动人力不足的压力下，还是慢慢放开了国门。在制造业和服务业，来自异国的劳工、技术实习生和留学生已经占有一席之地，为日本劳力注入新血。然而，这其中也产生了不少尚待解决的问题。
「我们工作现场非常缺人，接受外劳是至为紧要的课题。」全家UNY控股公司社长高柳浩二这么说道。
可预见的是，日本的第一线劳动现场，将会愈来愈依赖外籍劳工。
根据厚劳省统计，日本外籍劳工在2016年10月时共有108万3,769人，占了全国劳工的1.7%。相较于2012年同月，这波景气回温之前的1.1%来得多，人数更是足足增加了40万人。其中有超过3成是集中于员工数未满30人的中小企业。这4年间，包含技能实习生与留学生在内，旅日外国人总共增加了21万人，成长了6成。
而以行业别来看，外籍劳工在清洁、保全、旅馆、餐饮、传统制造业中，更是占了超过3%。
其中制造业在至2016年为止的4年间，增加了9万名从业人员，外国人约占了9成（7.7万人）。中盘商、零售业增加的员工中，也有67%（7万人）为外国人。而有些行业，像是营造业，劳工数量在这4年间减少17万人，外籍劳工数量却增加了2.8万人。运输、邮政服务在这个网购盛行的社会与人手不足的压力下，外劳员工的比例也大幅增加。
由此可见，外籍劳工在各种不怎么吸引当地人的基层行业中，的确占有一席之地。
「日本国内未被统计的非法移民数量，最高可能多达21万人。大量引进人力成本低的外国劳工，可能会压抑同行日本人薪资水准的提升。」
经济学家河野龙太郎如此说道。「然而，若是外籍劳工以目前每年10万人的速度增加，那经济规模将会逐渐扩大，GDP每年也会成长0.07%，持续30年的话，将会成长到1%。」他认为，从整体来看，引入外籍劳工对日本经济大有帮助。
反之，日本当地的劳动人口则急遽减少。
自2000年起，日本的劳动年龄（15至64岁）男性，足足减少了397万人。虽然同时增加的293万老年人口，以及10万人的劳动年龄女性，补足了这期间日本劳动人口8成的缺口，但也都面临瓶颈。以女性劳工来说，根据日本经济新闻调查，虽然有2成日本女性自认为在职场上更加活跃了，然而要适应日本企业大男人主义的企业文化，以及工作要如何与育儿取得平衡，都是一大难题。日本企业在营造对女性友善的环境方面，尚有进步空间。
第一生命保险经济研究所的研究员星野卓也指出，日本光是在医疗、长照领域的从业者缺额就高达150万人，造成了6兆日圆的经济损失。
而旅日外国人在日本就业也是限制重重。原则上，正职员工超过300人的日本企业，首度雇用外籍实习生时的录用名额，不能超过总员工数的5％，无法说增加就增加。而且许多企业挂羊头卖狗肉，打着培养技能的名目，将实习生置于低薪、长工时的恶劣待遇下。
每周可打工28小时的日本留学生，很多都会在便利商店等店家兼职。也有些学生毕业后就这么在日本企业就职，但也仅限于具高专业性，或有着日本国外方面的海外相关业务。低技术性劳工则被设下了留日期限，很难真正累积技术知识。日本经济学界也有人希望政府能够进一步开放门户，让有中等程度专业知识的外国人，能够更进一步参与劳动。