解决劳动力短缺 日本要「勤奋的市民」每周工作4天

日本这个极度勤奋的民族目前正试图透过鼓励更多人和公司，每周工作4天来解决令人担忧的劳动力短缺。（示意图：shutterstock／达志）

日本这个极度勤奋的民族目前正试图透过鼓励更多人和公司，每周工作4天来解决令人担忧的劳动力短缺。

据美联社报导，日本政府在议员们批准相关想法后，于2021年首次对此表示支持。然而，民间对于这个概念并未及时跟上。厚生劳动省（相当于他国福利部、卫生部及劳动部的综合体）说，日本约8％的公司允许员工每周休息3天或3天以上，而7％的公司允许员工依法休息1天。

为吸引更多人，尤其中小企业，日本政府发起「工作方式改革」运动，提倡缩短工作时间和其它灵活安排，以及限制加班和带薪年假。厚生劳动省最近开始提供免费咨询、补助金和不断增加的成功案例库，以进一步鼓励人们。

负责监管新企业支援服务的部门说，迄今只有3家公司要求做出变更、相关法规和可用补贴的建议，显示这个倡议计划面临的挑战。

或许更说明问题的是，据负责管理松下一家公司这项计划的秋山森阳（Yohei Mori）说，松下控股公司（Panasonic Holdings Corporation）的6万3千名有资格享受4天工作制的员工中，只有150名员工选择这样做。

政府正式支持更好地平衡工作与生活，代表日本的一个显著变化。报导指出，日本这个国家以「工作狂的坚忍文化」著称，后者导致日本二战后的复苏和强劲的经济成长。

长时间工作是常态。尽管85％雇主说他们每周给员工2天假期，加班也有法律限制，但有些日本人做「服务加班」，意味着加班不报告，也不补偿。

日本政府最近发布「过劳死」的白皮书说，日本每年至少有54人因过劳而死，包括心脏病。

《酷日本：日本文化创意产业案例研究》一书作者克雷格（Tim Craig）指出，日本人「严肃、认真、勤奋」，往往珍惜与同事的关系，与公司建立关系，日本电视节目和漫画也常关注职场。

一些官员认为，在日本出生率急剧下降中，改变这种心态对于维持一支可行的劳工队伍至关重要。政府数据显示，以目前的速度，劳动年龄人口预计到2065年，将从目前的74400万人减少至4500万人，降幅40％。

3天休假模式的支持者说，这种模式可以鼓励抚养孩子、照顾年长亲戚、鼓励靠退休金生活的退休人员，以及其他寻求灵活性或额外收入的人在职场上待更长时间。

亚希子（Akiko Yokohama）在东京小型科技公司Spelldata工作，该公司允许员工实行4天工作制，她在周三、周六和周日休息。额外的一天假期让她可以美发、参加其他约会或购物。

这一趋势甚至在以消费能力著称的金融业也获得关注。券商三井住友日兴证券从2020年开始，允许员工每周工作4天。银行巨头瑞穗金融集团则提供3天工作计划选项。

政府推动措施的批评者表示，实际上，人们安排4天的工作时间，最终往往会同样努力工作，但薪资却较低。

不过，有改变的迹象。

民调公司盖洛普每年都会对员工敬业度进行调查，调查显示，日本在所有受调查国家中的员工敬业度最低；在最近调查中，只有6％的日本受访者说自己工作敬业，低于全球平均水平的23％。

这意味着相对较少的日本工人对工作有高度参与感和热情，大多数工人只是投入时间，并没有投入热情或能量。