解決護理人力短缺 要從根本改善

据报载估计，仅二○二三年一年就有一点六万至二点四万名护理人力短缺，很明显，需要采取紧急措施来确保国家医疗保健的未来。台湾护理人力短缺问题由来已久，而高风险、工作时间长、护理师压力大等因素又加剧了这一问题。卫福部昨日公告各层级医院的三班护病比标准，引起广泛关注和讨论。这一措施旨在减轻医护负荷，但同时也揭示出医疗体系中严重的人力短缺问题。

首先，根据卫福部的公告，医学中心、区域医院和地区医院都有了明确的标准，分别为不同班次的护病比。这是一个重要的标准，可以帮助我们更好地管理护理人力资源，确保病人得到适当的护理。

然而，现实情况是，我们面临着严重的护理人力短缺，总体护理人员缺额高达七千五百余人。减轻医护负荷是迫切需要解决的问题，但同时也必须注意保护病人的权益。这一数字令人担忧，因为人手不足会影响到病人的安全和护理品质。此外，实现新的三班护病比标准可能需要关床，这会对民众的就医权造成损害，尤其是在急诊待床的情况下，问题更为严重。

大专院校教育联盟提出扩大第五职业学院招生名额，目的是因为相信台湾的五专护理学体系是个可靠的护理师教育平台。该系统与「五+二计划」相结合，可提高学生就业率，并有可能缓解严重的护理师短缺问题。

为实现这一愿景，联盟建议采取两项战略。首先，有保留名额的大学应该优先招收护理专业的学生。其次，在学院整体能力范围内，应允许调整，为护理部门分配更多名额。

然而，教育部辩称，主要问题在于工作环境，而不是培训不足。尽管护理院校的招生名额增加了十％，应届毕业生录取率也有所提高，但教育部维持了招生名额的稳定。目前尝试以产学研合作专班的方式，并与医疗机构合作开设量身定制的课程，旨在提高毕业生的就业前景，同时满足对医疗专业人员日益增长的需求。

展望二○二四年，根本的改善是应加强工作场所安全，医疗机构必须实施严格的安全措施和全面的培训计划，以最大限度地减少工作场所事故和伤害。同样重要的是培养一种文化，鼓励护理人员报告不安全情况，从而主动缓解风险。

同时，倦怠是护理师的严重问题。工作量监控系统的实施，对于确保护理人员不会持续负担过重至关重要。医疗院所应保持足够的人员配备，以保障病人安全，同时维护护理人员的福祉。能否营造一个安全和支持性的工作环境是不容刻缓，优先考虑改善病患照护的工作条件，将可显著影响护理人员的工作满意度和福祉。

综上所述，台湾护理人力危机需要综合解决。虽然扩大五专学生的招生名额是个解决方案，但教育部，卫福部和护理界之间的合作至关重要，以创造一个可持续和有吸引力的护理环境，确保继续为全民提供高品质的医疗保健服务。