劳动力短缺难解 侯友宜吁中央研议公务员延退
新北市长侯友宜今(18)日表示,提高劳参率,政府必须要以身作则,新北将以专案评估市府内适用劳基法的同仁,届满65岁可以延长退休,公务员部分,呼吁中央也比照《劳动基准法》评估延长退休年龄。(陈慰慈摄)
少子化加上高龄化导致劳动力短缺,中高龄、妇女成为未来重要劳动力来源,新北市长侯友宜今(18)日表示,提高劳参率,政府必须要以身作则,新北将以专案评估市府内适用劳基法的同仁,届满65岁可以延长退休,公务员部分,呼吁中央也比照《劳动基准法》评估延长退休年龄。
立法院今年7月15日三读通过《劳基法》修正案,明定劳工达65岁法定退休年龄时,可透过协商延长,借此鼓励中高龄及高龄员工持续投入职场。
侯友宜今在市政会议表示,提高劳参率,政府必须要以身作则,市府内有很多《劳基法》规范的同仁如即将届退,只要评估同仁能继续为公部门服务,他已请秘书长组专案小组评估,用专案核定延退。
他希望政府带头起作用,用中高龄方式甚至妇女参与方式解决产业缺工与政府面临公务员大量流失状况,他说,公务员报考率愈来愈低,公务员未来会不会跟《劳基法》一样有机会延长退休年龄,此部分需要中央订定。
侯友宜会后接受联访说明,现在推动中高龄及妇女续航,积极鼓励企业参与,公务体系也很有多按照《劳基法》就业的劳工,目前公务员报考比例下降,加上公务体系常有人才流失,为让公务体系运作更顺畅,新北市已评估《劳基法》的就业同仁们,筛选机制评估后还有续航人力,用专案方式给以核定,政府带头让劳工有永续的续行力。
侯友宜说,此外,公务人员虽65岁但如仍健康有体力,建议中央研议公务人员是否也可延长退休,让有体力经验的公务员能带领团队继续往前走。