解公務員荒 侯友宜籲中央研議延退

劳动力短缺问题严重，新北市长侯友宜昨指出，市府适用劳基法约聘雇人员届龄退休但有意愿留下者，可专案处理留任；有许多届龄退休者，身体健康且有许多经验可传承，但因正式公务人员涉及法令，愿留下者能否延长处理，须由中央研议。

新北市劳工局长陈瑞嘉昨在市政会议指出，少子化及高龄化影响，目前产业面临缺工难题，中高龄者、妇女未来将成为重要劳动力来源。新北目前在板桥、三重成立妇女与中高龄者职场续航中心与银发人才服务据点，辅导3004名妇女与中高龄者续留职场，也让新北中高龄劳参率成长3.5％到65.7％。

新北外劳服务科届龄65岁查察员黄文哲，虽满头白发，却精力充沛，是同事眼中的「活字典」，他透过劳工局专案申请，顺利延后1年退休。预计明年退休的一名公务员指出，现在公务员难当，动辄被炎上，除非真有热情，他宁愿去游山玩水。

侯友宜指出，新北市府针对适用劳基法规范的员工，若因年龄将届退，如有意愿继续为公部门服务，都有专案小组评估。有许多届龄退休者，身体健康且可传承经验，能否比照劳基法延长退休年限，需中央去修订。

目前公务人员法令是65岁「应退休」，陈瑞嘉说，这部分没有放宽的弹性，才会讨论是否有相关机制。

新北市人事处长林正壹表示，目前适用劳基法公务人员部分，大多在这两年开始，目前大多都是延长1年退休，由各局处评估，目前还没有相关人数统计。