解公務員荒 侯友宜：屆齡退休但有意留任者可專案處理

高龄者成为近年重要劳动力。本报资料照片

台湾将迈入超高龄社会，加上少子化，劳动力短缺问题迫在眉睫。新北市劳工局今天在市政会议专案报告新北妇女、中高龄职场续航成果，新北市长侯友宜指出，市府已对适用劳基法公务人员，届龄退休但有意愿留下者，专案处理留任，但正式公务人员涉及法令，愿意留下者能否延长处理，须中央研议。

新北市劳工局长陈瑞嘉指出，少子化+高龄化，台湾将在2025年迈入65岁老年人口超过20％的超高龄社会，其中青年劳动力也逐年减少，现今青年劳动力已较2019年减少21万人；目前产业面临缺工难题，中高龄者、妇女未来将成为重要劳动力来源。

陈瑞嘉表示，新北目前在板桥、三重成立妇女与中高龄者职场续航中心与银发人才服务据点，透过咨询、职训开发职缺等，辅导3004名妇女与中高龄者续留职场，也让新北中高龄劳参率成长3.5％到65.7％，失业率也下降近1%。

侯友宜在裁示时指出，提升劳参率是现阶段目标，政府更要以身作则，目前新北市府针对适用劳基法规范的同仁，若因为年龄将要届退，若同仁有意愿继续为公部门服务，都有以秘书长组成的专案小组评估。

侯友宜说，有许多届龄退休者，身体依然健康，且有许多经验可以传承，近年公务人员报考人数愈来愈低，对于愿意继续为公务体系服务者，能否比照劳基法有机会延长退休年限，需要中央政府去修订，让公务体系职场也能永续。

陈瑞嘉表示，劳基法规定民众未满65岁「不得强制退休」，在公务体系适用劳基法的公务人员，大多都是届满65岁后会退休，但仍有许多人希望续留职场，因此透过专案审核，除了本人要有意愿，也会审核他的过去表现、工作态度等等。

劳工局就有一名资深外籍移工稽查员，在稽查这块经验老道，不过2年前他本人因届龄要办理退休，但他本人有意愿留任，透过专案审查后，顺利留任一年。

不过目前公务人员法令是65岁「应退休」，陈瑞嘉说，目前这部分上没有放宽的弹性，才会讨论是否有相关机制。

新北市人事处长林正壹表示，目前适用劳基法公务人员部分，大多在这两年开始，目前大多都是延长一年退休，由各局处评估。

侯友宜也说，新北市在29区全面设置就业服务据点，更有8处就业服务站，因应林口区发展及人口集中趋势，明年确定增设第9处「林口就服站」，让求职求才、申请失业给付更便捷。