企金战场火拚激烈 行库抢人才 锁定二年以上资历

行库的退休潮及相关人力荒持续，加上企金战场上火拚更为激烈，使得行库在求才时对企金领域的重点已不在初入社会的新鲜人，反而更爱有二年以上工作经验的业界新秀。其中，兆丰银两周前公告开出北区30名的企金人员名额，全部要求要有二年以上的公民营银行的企金征授信相关工作经验。

近来也大举对外征才100多人的彰银，对于多个征求项目，包括数位金融、资讯系统开发相关的程式设计、App程式设计、网路系统开发、资料库管理等相关人员、理财人员，也要求有二年以上的相关工作经历。

公股金融圈人士指出，由于现在金融市场竞争实在太激烈，因此对一些银行重视的重点业务，比起找大学应届毕业生，反而直接希望能先有一定的工作经验，以期入行后「会更快进入状况」；此外，二年的工作经验，职场可塑性仍然很强，也因此比起应届毕业生，现在反而行库更喜欢找这种有二年工作经验的金融圈新秀。

根据兆丰银开出的条件，不见得要求一定要有硕士学位，只要是大学法商或财经科系毕业生即可，除了上述的二年以上工作经验，另外还要求最好是有英语检定成绩最佳，同时要求具备信托及授信相关证照。

兆丰银接下来将要执行第二次组织改造的重大工程，其中，区域中心的整合也是一大重点，原本北部两个区域中心整合后，整个北区中心将涵盖台北市、新北市整个大台北地区，还包括桃竹苗地区，可说是兆丰银企金一级战区，这也使得兆丰银在思考对外求才时，希望直接找业界有两年工作经验新秀，以尽快上手。