下班LINE一则算加班4小时 柯文哲：哪有这么好赚的？
▲柯文哲认为，LINE加班问题需要有规范。（资料照／记者季相儒摄）
由于许多雇主喜欢用LINE联络工作事项，日前就发生有电子业劳工休假时还接到雇主的LINE交付工作，因而在遭解雇后，向雇主索讨加班费，最后雇主遭判须付加班费。对于一则讯息要算4小时加班，台北市长柯文哲12日受访时表示，「哪有这么好赚」，许多问题还需多方探讨。
也喜欢用LINE联络市政工作的柯文哲上午出席动物园「植树暨插秧活动」，会后受访时说，对于LINE加班的问题，会搜集一下相关资讯再看怎么处理，还是会有个规范，但也不赞成下班还「LINE个不停」。
▼雇主在休假日或者下班时间传LINE联络工作事项，须给付劳工加班费。（图／东森新闻）
不过，对于休假日雇主传一则LIN要算「4小时加班」，柯文哲也忍不住直呼：「哪有这么好赚的」；至于一例一休的争议，他认为，前3个月还是宣导期，还有各种陈情、检举，待将问题搜集整理后，再辅导企业主改进，不会直接开罚，等3个月结束后，再看还有哪些需要、改进，再进一步修改规则。
由于一例一休劳资新法上路，强制规定劳工休假，若要劳工加班，雇主须给付加班费，也让加班费的核定规范出现些许问题与争议，然而，日前一名新北市电子业助理春节前遭解雇，认为自己权益受损，除要求精神赔偿外，另外也提出相关加班费给付要求；最后，新北市劳资争议仲裁委员会根据劳方提供的通讯纪录后，认定雇主应给加班费，以1封讯息至少1分钟计算，劳工平日加班358分钟、假日加班1007分钟，雇主该给付2598元给劳工。
依劳动部函释，劳工在事业场所外工作指导原则，加班应以实际劳务提供的起讫时间计算，而依LINE的对话频率、次数、内容及通话秒数，工作时间至少以1分钟计算；不过，依照一例一休新法规定，休假日加班未满4小时仍需以4小时计薪，至于LINE讯息交付工作，即便是1分钟，也同样得以4小时计算加班费。