涉及半导体罚则再加重 赴陆征才广告 劳动部严查

台湾半导体研发人才成为大陆锁定挖角、网罗纳入红色供应链的目标。劳动部5日向各大人力银行说明，近日将严查「赴中职缺」相关规定，强调赴大陆工作征才广告和仲介行为绝对禁止，「台湾企业征才派驻中国」也不行，涉及「半导体」等关键字裁罚则会再加重。

两岸人民关系条例原本就订有相关规定，包括禁止刊登前往大陆就业的征才广告，除非为投审会许可、且有营业事实的事业单位，违者可开罚新台币（下同）10万元到50万元，而人力仲介业者也不得仲介赴大陆提供劳务的行为，违者可开罚5万元到500万元。

劳动力发展署就服组长陈世昌表示，过去在考量两岸人才交流、国人就业机会等因素，之前赴大陆就业的征才广告认定较为宽松，主要是针对陆企在台刊登征才广告和仲介，但这次经过行政院跨部会讨论后达成共识，认为应趋严认定。

在这场说明会上，有不少人力银行提问称，例如经过投审会同意赴陆投资职缺可以刊登征才广告，但人力仲介业者却不能仲介？陈世昌解释，因仲介涉及两岸人力资源流动，需要较多的控管。

据了解，人力银行业者在会中抛出两大问题，包括一、属于例外可放行的「投审会核准赴中事业单位征才广告」，应以台湾公司为征才代表，或以大陆公司为代表？二、针对出差、轮调大陆职缺是否可以刊登，或哪些「字词」是刊登赴陆职缺广告时禁止的？劳部官员则表示，这些细节仍须经跨部会讨论。

对于劳动部正在研拟裁量基准，陈世昌表示，判断是否要加重处罚的有两个要件，分别是初犯或累犯，以及是否和积体电路、半导体或IC等有关。