尾牙太嗨伸鹹豬手 勞動部提醒：雇主有責防治性騷擾

劳动部今提醒，欢度尾牙或春酒活动时，如在该场合发生员工间的性骚扰事件，雇主仍应负性骚扰防治责任。记者叶冠妤/摄影

岁末年终，许多雇主会在春节前后举办尾牙或春酒。劳动部提醒，欢度尾牙或春酒活动时，如在该场合发生员工间的性骚扰事件，雇主仍应负性骚扰防治责任。

劳动部条平司长黄维琛说明，为防治职场性骚扰，「性别平等工作法」课予雇主应采取适当措施的义务，雇主举办尾牙或春酒，可于活动前向员工宣导留意人际互动分际，千万不要借故触碰他人身体，也不要自以为幽默开黄腔，更要注意表演活动内容合宜性，降低发生性骚扰事件的可能。

他指出，每年尾牙、春酒期间都会接获1、2件的性骚扰申诉。提醒雇主，万一员工间有性骚扰事件发生，雇主一旦知悉，必须采取立即有效的纠正及补救措施，过去曾有事业单位部门尾牙餐叙时，行为人紧拉女同事的手唱歌跳舞，让女同事感到不舒服，雇主虽知悉行为人平时就常有不当碰触他人身体行为，但也仅是请女同事自行保持距离，未进一步处理，最终雇主挨罚30万元。

黄维琛也补充，今年3月8日修法的性工法全面施行后，强化雇主性骚扰防治责任，要求雇主不仅在接获被害人申诉时，应采取立即有效的纠正及补救措施，即便只是因听说、透过传闻而知悉性骚扰情形，或是被害人没有意愿申诉，雇主也都应该采取相关的纠正及补救措施，避免性骚扰情事再度发生。

据劳动部统计，今年1月至6月止，雇主未尽性骚防治义务的裁罚案件共有38件，共开罚269万元。黄维琛说，相较于去年整年开罚87件、985万元，今年上半年案件量减少，相信应是去年爆出的me too事件让大家有所警惕，雇主也比较有预防的意识。