員工強拉同事手歌舞 勞動部提醒雇主尾牙防性騷

职场性骚扰示意图。图／ingimage

岁末年初，许多公司会办尾牙、春酒。劳动部今天表示，每年都有人申诉在期间遭性骚扰，也曾有行为人强拉同事手唱歌，但雇主未处理而被裁罚，提醒雇主尾牙时仍应防治性骚扰。

劳动部举行例行业务报告，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，许多雇主会在春节前后举办尾牙或春酒活动，犒赏员工辛劳，但如果尾牙、春酒场合发生员工间性骚扰，雇主仍应负性骚扰防治责任。

黄维琛表示，性别平等工作法今年3月8日上路，为了防治职场性骚扰发生，法令课予雇主应采取适当措施的义务。

黄维琛说，雇主举办尾牙或春酒，可以在活动前向员工宣导留意人际互动分际，千万不要借故触碰他人身体，也不要自以为幽默开黄腔，更要注意表演活动内容合宜性，以降低发生性骚扰事件的可能，且万一员工间真有性骚扰事件发生，雇主一旦知道，必须采取立即有效的纠正及补救措施。

黄维琛举例，过去曾有事业单位部门尾牙餐叙时，行为人紧拉女同事的手唱歌跳舞，让女同事感到不舒服，雇主虽然知道行为人平时就常有不当碰触他人身体行为，但也仅是请女同事自行保持距离而未进一步处理，最终被裁罚。

黄维琛说，性别平等工作法适用一切劳雇关系，无论企业规模大小，雇主都应提供受雇者免遭受职场性骚扰的工作环境，也建议雇主可以透过举办教育训练的方式，提升主管及员工的性别意识。

根据劳动部统计，今年1月至6月止，雇主未尽性骚防治义务的裁罚案件共有38件，共开罚新台币269万元。