填错1个数字害公司亏损300万 员工被开除法官也不挺

货运公司林姓员工因职务疏忽，害公司亏损约300万元，遭到解雇，他提告请求复职，也遭台北地院驳回。（本报资料照片）

货运公司的林姓员工负责处理货物出口，在替食品业客户安排「-18度」冷冻柜时，不小心填成「＋0.0度」冷藏柜，导致货物送达目的地时已全部坏光，害公司损失约300万元。林员不满遭解雇，提告请求复职，但台北地院认为林员疏失造成重大亏损，影响公司商誉，犯错后的态度也不佳，公司解雇有理，判林员败诉，可上诉。

林员1999年4月2受雇合纵联运公司，担任货物出口安排职务，月薪5万8000元，2020年4月15日未依客户指示，以负18度温度保存托运，导致货物腐败变质全损，致公司损失约300万元，因此遭公司以《劳基法》「违反劳动契约或工作规则，情节重大者」解雇。林员不服，提告请求确认雇佣关系存在。

合纵联运解释，公司接获美国纽约分公司通知称货物全部腐败，经海事公证人确认，货损导因是未依适当温度保存运送，调阅托运单确认是由林员负责，因疏于确认即传送订舱确认书，导致船公司仅以0至4度一般冷冻柜保存。公司为挽救商誉，立即协助客户再次出货，客户还向公司求偿近10万美元。

合纵联运指出，林员服务近21年，身为公司最资深货物出口安排操作人员，却时常出错导致公司损失，并流露出事不关己态度，检讨报告交差了事，不见改善成效，这次又因职务过失，造成将近公司资本额一半的重大亏损，解雇符合最后手段性原则。

法官审理发现，托运客户是长期合作的对象，林员曾有操作相同货载的经营，确实知悉要在订舱确认书上注记「温度：-18度」，但这次林员却记载成「温度：＋0.0度C」，确有疏失，进而造成公司重大亏损。

法官认为，林员害公司遭受客诉求偿而支付巨额赔偿金，损及公司商业信誉，违反劳动契约且情节重大，事后发被公司调查时，也否认有参与检讨会议且出具任何检讨报告的改进作为，处事态度已严重破坏与公司的信赖关系，难期待公司采用其他惩处手段继续雇用林员，故判林员败诉。