阿里巴巴「违法解雇资深经理」 须补薪200多万再月付13万
▲马云创立的阿里巴巴集团在台分公司因劳雇纠纷被告上法院。（图为资料照／翻摄梨视频截图）
阿里巴巴台湾分公司张姓资深经理，不满被公司以业务停止、须「年轻化」等理由资遣，打官司要回公司上班，台北地院调查发现，张遭资遣后，公司有新进员工，而公司未协助调整职务就解雇劳工，于法不合，判决双方仍有雇佣关系；张男可补领到目前为止的欠薪200多万元，且在雇主正式通知上班前，持续月领13万元。
▲法院认定阿里巴巴台湾分公司违法解雇张姓资深经理。（示意图／pixabay）
张男是阿里巴巴台湾分公司的第一批员工，他提告主张，从2008年5月1日起，担任市场开发资深经理，月薪13万元，2017年9月被总经理和人资主管告知，「这个公司继续往下走，它很清楚的一个讯号就是他必须要越来越年轻化…」，张不满公司为节省人事成本，以「年龄」当理由把他资遣，未依法对劳工尽到安置义务。
阿里巴巴则反驳，张男主要业务是推广「一达通」业务，但因中国海关、税务政策变化等原因，业务全面停止，公司有必要改组精简，且当时张男47岁，同时被资遣的还有39岁、35岁的员工，分属不同年龄层，可见绝无以年龄为资遣依据。
▲张男质疑公司为了节省人力成本，以「年龄」为理由资遣他。（示意图与本案无关／pakutaso免费图库）
法院调查发现，张男所属的「产业生态特战队」当时确实遭公司裁撤，但有半数员工获得转任其他集团内职务，且张男等3人被资遣后，其他部门还有新进员工加入。法官认为，以阿里巴巴企业集团规模，应长期有人力需求，台湾分公司未积极协调集团内调职的可行性，就资遣张男，不符解雇的最后手段原则。
台北地院判决认定，阿里巴巴的解雇确实违法，不用再查有无年龄歧视的问题，公司应从自以为终止劳雇契约的2017年10月6日起，按月付薪13万元给张男。
▲判决认为雇主没有尝试协助张男在集团内转职，不符合解雇最后手段性原则。(示意图／免费图库）
律师钟芝宣解释，通常这类劳雇官司会继续上诉，若本案就此确定，雇主要从非法解雇的当下开始，负起「受领迟延责任」，且因雇主先前已拒绝接受劳工提供劳务(到公司上班)，所以在雇主正式通知劳工上班之前，应给付法院判给的每月薪资，且不能要求劳工提供薪资相对应的劳务。
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