理财周刊／基本工资 可永绝后患
图，文／理财周刊
台湾经济正面临严峻危机，亟待政府与民间群策群力共度难关，基本工资是否调涨，竟成为今天内外交逼的陈内阁最头痛的问题，的确令人觉得不可思议。 由于失业率达四．四％，而通膨在八月已攀升到三．四二％，台湾的痛苦指数七．八二％，为四小龙之中最高，而经济成长率第二季为负○．一八％，更是亚洲十二个主要国家之末。在野党据此要求倒阁，虽未成功，但连执政党立委都要求财经内阁在三个月之内拿出绩效，否则自动请辞；马总统更进一步，给了陈内阁一个月时间要让人民有感。 在此关头，基本工资月薪却要大幅提高到一九○四七元，完全违背常理，而内阁成员除了劳委会主委之外，也都不表示支持，最后妥协出时薪先调，月薪则待景气好转，于明年一月再议。不过劳工团体与劳委会主委似乎并不认同，后者已挂冠求去。 其实，此僵局的元凶并非劳委会王主委，而是基本工资的调整机制大有问题，不仅年年造成争议，为整个社会与经济无端带来纷扰，受雇者与经营者相互对立，而且其调整幅度的订定漫无章法，只能漫天要价、就地还钱，各方动辄以所握有的选票、经济影响力相互恫吓。 要彻底解决此一困扰，本有一极简单的方法，那就是将基本工资与平均薪资连动，维持一个固定的比例，譬如参照先进国家的成例与我国的现况，定在四○％左右，年年依平均薪资的涨跌调整。 这样一来，每当经济繁荣、百业兴盛，受雇者的薪资上调，基本工资自动提高，雇主也会欣然接受；一旦经济情况不佳、百业萧条、平均薪资下降，则基本工资亦随之调低，劳工应无怨言。 最重要的是，这样自动调整的机制完全依例行事、水波不兴，人人都可预测，从此大家相安无事，劳委会主委不需为此焦虑、奋战，更不必时时挂冠求去，全心为改善劳工福祉而努力，岂不美哉！
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