南亚科征才薪资条件有实力 硕士48K、年薪上看20个月
南亚科校园招募活动起跑，并且开出「有实力」的薪资条件，南亚科总经理李培瑛表示，若按月薪来看，大学毕业约4.1万、硕士毕4.8万、博士毕5.7万，换算下来，公司除了基本年薪15个月外，还有多项分红奖金，硕士以上年薪百万不是问题。
李培瑛表示，公司的基本薪资是15个月，加上三节奖金、季奖金、年终分红与目标达成奖金等，平均薪资上看20个月；按月薪来看，大学毕业的新鲜人起薪大约4.1万、硕士毕业4.8万、博士毕业5.7万，换言之，光是大学毕业年薪可望逾80万元，硕士则有机会破百万元、博士则逾130万元。
南亚科征才活动由3/9(六)台湾大学开始，陆续至成大、交大、台科大、清大、中山大学等。李培瑛表示，由于南亚科持续强化先进制程开发、产品多元化应用以及下世代记忆体产品设计，今年扩大办理研发人才招募，职缺包含IC设计、电路布局、电脑辅助设计、先进制程开发、制程整合及人工智慧技术应用、生产制造技术等类别，预估需求人数超过三百位，其中，研发人才需求至少占一半。
李培瑛强调，技术研发是科技产业的命脉，也是记忆体产业永续发展的核心。南亚科近年成功开发全台首颗8Gb DDR4，并成为云端及数据中心市场关键零组件供应链，今年低功率LPDDR4/4X系列产品将陆续开发完成导入市场，更将成为手持移动装置、工业级及车用市场不可或缺的供应伙伴。
南亚科去（2018）年获得劳动部『人才发展品质系统』金牌奖，更在考量产业竞争力下，持续强化研发人员薪酬竞争优势，近年设下奖金、年度分红等，平均年薪上看20个月以上的目标，被台湾证交所列为『台湾高薪100指数』及『上市公司平均薪资费用排序』前50名。