金融业大猎才 国泰金李长庚：我不喜欢制式答案
金饭碗来了！为充实打亚洲杯实力，各大金融机构广大征才，不仅整体人才需求缺口扩大，MA（储备干部）更成为各民营业者着重的项目，国泰金总经理李长庚强调，「我不喜欢制式答案，态度、逻辑能力是胜出的关键」。
校园征才博览会今（8）日于台大校园盛大登场，各家金融机构抢人大战也正式短兵相接，国泰金总经理李长庚、台新金总经理饶世湛，以及富邦金人资长陈昭如等各大金控都由一级主管亲自与役，吸引优秀人才加入。
▲抢人才，国泰金总经理李长庚率一级主管参与台大校园征才活动。（图／记者蔡怡杼摄）
富邦金今（2015）年征才规模达8500人，预计招募40名MA，招募类别共8组，包含人寿组、产险组、投信组、证券组、投资管理组、法人金融组、个人金融组、富邦华一组等，为吸引优秀人才加入，富邦金将于3月14日（周六）举行总部说明会，届时将总经理许婉美率高阶主管、MA组学姊长，与应征者面对面互动交流。
寿险龙头国泰金今年征才近7000人，其中，内勤专业幕僚人员600位、外勤人员6000人、海外人才约200人，GMA（金控策略家）及CMA（银行储备干部）将招募约50人。
其中，MA年薪百万几乎已成为基本条件，有意争取MA的青年，外语能力至少要达多益750分以上，李长庚表示，自己亲自面试时最重视态度和逻辑能力，除了偏好具备正面思考及团队合作的人，且偏好非制式的回答。
他说，我对服装要求没这么多，即使是Polo衫也可以，但现在来面试的一般服装都会是西装，且回答问题时，像似有标准答案般的制式。
台新金今年储备干部预计招募30名，起薪6万，表现优异者，年薪百万以上。台新金总经理饶世湛表示，台新金今年将招募800人内外勤人员，其中，MA需求有30人，主要因应海外市场发展，MA培训结束后，最快2-3年即可升任分行经理，虽然本科系的较占优势，但逻辑以及正面态度仍是胜出的关键。
此外，元大金、新光金、玉山金、兆丰金、合库金、华南金、第一金以及远银等多家金融机构也都有大举招募人员的活动。