李长庚：国泰金年终奖金最高超过12个月
▲国泰金去年获利逼近500亿元，冲上史上新高。（图╱资料照片）
国泰金（2882）去年获利逼近500亿元，冲上史上新高，总经理李长庚说，今（2015）年集团各公司年终奖金一定优于去年，最高将超过12个月，同时，因应打亚洲杯，今年开出7千个职缺，其中，专业幕僚以及海外共有800个缺，为历年最高。
国泰金今（2）日召开征才说明记者会，总经理李长庚表示，金融业面对变动频仍的市场，国泰金采取绩效导向的年终奖金制度，国泰金去年表现亮眼，今年年终奖金最高一定超过12个月，集团旗下各公司年终奖金也都会比去年来得好。
国泰金去年税后净利498亿元，创开业以来新高，每股税后盈余（EPS）3.94元，其中，国泰人寿税后盈余317.9亿元，EPS5.98元，国泰世华银行全年税后净利178.9亿元，EPS2.63元。
据了解，国寿去（2014）年平均年终奖金约4.5-5个月，国寿副总林昭廷表示，国寿今年平均年终奖金比去年好，今年约有6个月。
至于加薪计划，李长庚说，随着企业绩效的不断调升，加薪是企业的责任，至于幅度有多少，还要4月报薪酬委员会讨论后，再对外公布。
▲国泰金去年获利逼近500亿元，冲上史上新高，总经理李长庚说，集团各公司年终奖金都会比去年高。（图╱记者蔡怡杼摄）
此外，因应打亚洲杯，国泰金今年大举征才，将释出7千个职缺，其中，专业幕僚超过600人，海外也有200人，为近年最大规模，就过去经验，国泰金实际征才人数都会比原来计划人数稍多。
李长庚说，国泰金在海外发展过程中，除了自设据点外，投资参股、并购等几个方向都是一起列入考量。
至于股价表现，李长庚说，股价表现由投资人决定，经理人团队能做的就是尽全力把绩效做好、把公司治理做好、把公司短中长期计划最好，一步步落实企划目标，当然也希望透过我们的努力，可以赢得投资人的信赖，股价当然希望表现愈来愈好。