「空降小三却赚比我多？」台湾人才坐领低薪的5道阴影

生活中心／综合报导

当前景气低迷，连带让许多人丢了工作，大叹自己怎么会时运不济！事实上，以台湾当前的职场而论，劳工的薪资待遇早已倒退，并成为一个「相对低薪」的空间。为何会有这种剧烈改变？网路名人「伊达政宗 」发表了一篇劝世文章，内容值得大家参考。

▲上班族疲累示意图，与本篇文章无关。(图／取自网路)

伊达政宗在文中指出，以这几年的趋势来看，大陆的低阶工作薪水仍低于台湾，不过中阶已经逼近，高阶职务薪水更是台湾的好几倍；很多人都发现，只要愿意到海外发展，工资翻个2、3倍都不是问题，根据他自身经验，台湾的环境变成这样，主要有以下几个原因：

1. 台湾老板没有雄才大略：台湾大多数的老板都目光短浅，脑海虽然有中国梦，却只是遥不可及的梦想。

2. 台湾老板不愿意用太强的人才：台湾老板比较喜欢用听话的员工，而非提供人才发挥的空间；既然不用这类人，自然就不会付出高薪，来争抢真正的人才啰。

3. 台湾老板喜欢 Cost-Down：这是台湾企业的唯一专长，反正台湾没有工会，老板要怎么搞都没有关系。

4. 专业经理人与人资单位是劳方，却自以为是资方：这些人认为把组织的薪资降低，可以算成他们的额外绩效，殊不知自己也可能成为开刀的对象。

5. 台湾企业太重视年资与关系而非能力：在台湾企业，有些人无论再怎么努力，领到的钱还是不如打混老臣，且还有许多「从天而降」的亲戚和小三，钱都给这些人了，其他人领什么呢？