研究：美大企业CEO薪资40年暴涨1000% 平均为普通劳工的278倍
▲美国大企业高阶管理阶层透过权力卫自己超额加薪，实际上并未替公司付出同等生产力。（图／翻摄自www.epi.org）
美国经济政策研究所近日研究发现，从1978年开始，美国前350大企业的CEO工资平均增长1007.5%，还依据通货膨胀进行调整，到2018年时，大企业CEO们的薪资含股票奖励在内，共为1720万美元（新台币5亿4000万元），是普通劳工的278倍，且差距仍不断扩大。
华府自由派智库「经济政策研究所」（Economic Policy Institute，EPI）指出，美国大企业CEO的薪资在2017年时增加了9.2%，2018年则增加7.1%，并获得750万美元的股票奖励，占薪资所得的3分之2，「显示高阶主管们习惯利用权力谋取更多财富，而并非付出更多生产力，也加剧了社会不平等的系统。」
▲美国大企业顶层管理者与一般劳工的贫富差距日渐扩大。（图／翻摄自www.epi.org）
长期来看，1965年时，高阶执行长和普通劳工的收入比为20比1，1978年时扩大为30比1，而到1991年时竟增加至121比1。相比之下，劳工薪资仅增加11.9%。
EPI研究员米歇尔表示，没有证据能证明老板们的薪水增加和公司业绩有关联，代表这些超额加薪让员工们的薪资停滞，「即使把他们的薪水减少一半，也不会有太大影响。」
EPI表示，「高管薪资增加的情况更常见，仅有少数公司顶层人士的薪资得以成长，使得一般劳工反而无法享有应得的经济果实，扩大了最高收入阶层及最低收入者的差距。」
▲EPI呼吁应针对薪资不平等制定解决政策。（图／免费图库pxhere、pakutaso）
一些美国富商也公开提出对财富不平等的担忧，例如美国最大对冲基金「桥水基金」的创始人雷·达利奥（Raymond Dalio）便警告，贫富差距正在成为「国家紧急状态」。而摩根大通执行长杰米·戴蒙（Jamie Dimon）则呼吁需制定一项「马歇尔计划」，以解决对社会「严重不利的系统性问题 」。
EPI建议，应针对薪资不平等的社会结构问题制定解决政策，例如制定较高所得税、薪资比差距大的公司需付较重税率、开征奢侈税等，防止高阶管理者持续运用自身权力增加财产。