陆企「2倍薪」挖角长照人才　卫福部：后续冲击待观察

▲照服员帮独居老人剪指甲。（图／桃园就业中心提供）

记者严云岑／台北报导

国台办公布31项惠台政策，近日更传出大陆企业开出2倍薪资，来台招聘有3~5年经验的长照产业人才。被问到此举是否会造成台湾长照人力缺口？卫福部次长薛瑞元坦言，不清楚对岸讲的「人力」是什么，但台湾受过训练的照服员有11万名左右，人力相当充沛，后续冲击有待观察。

薛瑞元表示，长照人力可分三大类，一为长照机构、服务体系的管理人才，如果被大陆挖角，可能就是「台干」身份；二为技术人才，指的是资深照服员，因照顾技巧纯熟，也有可能会被对岸招募。最后一类则为一般照服员，不过大陆人口众多，基层人力一定比台湾多，可能不在挖角范围中。

薛瑞元提到，10多年前大陆就曾挖角台湾人才赴陆当「台干」，但当待一段时间，对方学会管理技巧后，可能就没有必要高薪留任，随时都有可能回台。至于技术人才的部分，台湾目前仍在培植当中，希望透过学校与机构持续训练，提升一般照服员的能力。

▲花莲县政府委托基督教门诺会医疗财团法人附设长照服务人员。（图／花莲县政府提供）

目前台湾完成训练的照服员约有11万人，但仅有2万人投入照顾工作，国内长照人力需求连同外籍看护计算，仍然短缺4万人。

被问到若大陆针对长照师资挖角，是否对会产生训练断层？薛瑞元回应，许多大专院校皆有开设老人照顾课程，师资人力充足，应该不致于产生太大影响。

薛瑞元强调，长照着重的是人与人接触，就像外籍移工来照顾老人，因为文化不能融入，会产生一些问题，台湾照服员到对岸，也可能会有相同情况，判断此波招募对台湾长照人力冲击有限，但被问到若真的发生人才大量外流，是否有因应措施时？卫福部则不愿正面回应。