中美爭奪戰白熱化 WSJ：中企3倍薪 全球挖科技人才

山东东营工人在车间内生产碳化矽晶片产品。(取材自观察者网/视觉中国图)

据美媒报导，近日，在西方于半导体等技术领域的围堵下，多家中国高科技公司正以高达三倍薪资吸引外国科技人才前往就业，招揽人才对象锁定几个科技中心，包括欧洲的部分地区和美国矽谷，以及台湾地区。此举使中美人才争夺战白热化，也引发外国政府对知识产权和关键技术外泄的担忧。中国媒体则称此举已使西方如临大敌、草木皆兵。

据美媒华尔街日报（WSJ)报导，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国矽谷等科技中心争夺技术优势，中企正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。

去年，生产半导体关键零部件的德国企业蔡司（Zeiss SMT）接到消息称，其员工正成为华为的招募目标，有中国公司的猎人头试图挖走员工」。华为代表通过领英（LinkedIn）、电子邮件和电话与员工接触，并以高达现有薪酬三倍的待遇吸引跳槽。

最终没有员工被挖走，但这一事件引发德国情报机构担心可能会给中企提供获取智慧财产权的「后门」，已展开调查。

据自由亚洲电台引述华尔街日报报导指出，华为的挖角行动似乎集中在晶片制造领域的核心企业——荷兰的艾司摩尔公司（ASML Holding NV）及其供应商，这其中便包括蔡司半导体。

据报导，公开招聘数据显示，自2021年以来，华为已聘用了数十名工程师，这些工程师此前在艾司摩尔及其他西方公司从事过光刻和光学领域的相关工作。

艾司摩尔则对此表示，无论是在荷兰还是全球其他地区，该公司员工的离职率都很低，没有迹象显示公司员工有异常的招募活动。

报导并指出，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员表示，他们仍持续关注中；美国情报机构则在最新的威胁评估称，中国正试图透过招募人才成为科技超级大国。

对此，观察者网报导指出，面对西方在半导体等技术领域的围堵打压，中国正加紧人才队伍建设，实现科技发展自立自强。但如今，他们又对中方招揽人才草木皆兵。

自由亚洲电台引述美国华盛顿智库兰德公司（RAND）研究科技与印太地区议题的高级工程师查德·奥兰德（Chad Ohlandt）表示，单纯挖角人才并不足以带动中国产业发展。

与此同时，挖角现象也引发了西方官员的广泛讨论，特别是围绕「是否」以及「如何」对商业挖角行为实施更为严格的监管措施。对此，奥兰德认为，相关监管若需要产生实体效用，不仅要与时俱进的评估调整，还需要盟友共同参与监管行动。