三星半导体大地震 陆企开4倍年薪挖角 爆技术外泄风险

南韩业界忧心，三星即将离职的高管可能跳槽到大陆公司，导致技术外泄。（图／路透社）

尽管美国极力打压大陆AI发展，但大陆企业仍积极寻求出路，不仅多家大陆科技巨头传在美国矽谷打造AI团队，大陆半导体企业也企图透过挖角在邻近国家找寻人才。近期进行大规模人事重组的南韩三星电子，据传可能有高阶主管流向大陆半导体企业，引发南韩业界对于技术可能外流的疑虑。

三星电子因未能把握AI先机，决定进行组织调整。周五（11／29）三星宣布共晋升137人，其中包括35名副社长、92名常务董事和10名硕士。尽管与去年相比，晋升规模略有下降，不过从人选看来，三星显然有意积极推动世代交替，奠定未来成长基础。

但韩媒《朝鲜日报》报导指出，三星半导体业务所在的设备解决方案（DS）部门约有超过100名高阶主管遭到裁撤，特别是许多被裁高管年龄层集中在50至60岁，在南韩国内就业机会有限的情况下，极有可能接受大陆半导体企业提供的高薪挖角。

近年来大陆半导体企业积极从三星电子与SK海力士招募工程师与高阶主管，增加了智慧财产权外泄的隐忧。消息人士透露，过去大陆企业仅透过仲介机构与少数大公司秘密接触南韩科技人才，如今却更加公开化，陆资企业甚至常以外国人身分大举进行招聘，开出高达3至4倍的年薪，吸引三星电子和SK海力士的员工。

南韩业界人士忧心，三星这波高层人事变动，不但可能进一步加速南韩半导体技术外流到大陆，甚至未来将对三星的市场地位构成威胁。