一例一休新解套？ 先增兼职再聘正职
图、文／1111
劳基法「一例一休」上路满3个月，各行各业都传出适应不良的情况，劳动部研拟于4月透过解释函的方式，来解释相关疑问，若辅导期不延长，七月一日起，违反相关规定的企业就将挨罚。 「一例一休」的诸多争议，大多都是因为「人力」问题所致，若企业愿意补足人力，劳工大致可以获得充分休息。正因如此，各大求职网站职缺数近来大幅增加。
劳动部所属的「台湾就业通」网站资料库统计显示，2月份各公立就业服务机构新登记求才人数为11万2,626人，较上月增加25.45%，更较前年同月大幅成长36.31%，显示厂商征才需求热络。
根据1111人力银行资料库显示，二月份全职工作机会数超过37万笔，较上月增加一成二，其中以传产制造增加最多，民生服务、物流贸易、百货贩售等也都亟需人力。 不过，调查也显示，农历年后兼职工作需求度也大增，幅度甚至更胜正职，在在显示「一例一休」施行之后，受冲击的产业多先以增聘「兼职人力」，再增聘「正职人力」来因应的特殊现况，「一例一休」对于劳工究竟是利还是弊？仍值得深入观察。
根据最新民调，有近六成民众不满意「一例一休」新制，近四成表示公司发的加班奖金变少了，超过五成民众更认为「一例一休」已经影响台湾竞争力至有六成民众希望政府能检讨修正此一「三输」政策，甚至有二成民众要求直接废除，争议剪不断、理还乱，政府若再拿不出解药，民怨恐怕持续沸腾。