兼职、正职「休息日」薪水差2倍？　人资专家解盲

图、文／1111

有媒体报导指出，兼职、正职员工有差，「休息日」薪水竟然可相差达2倍。消息传来，惊呆业界与企业人资长。对此1111人力银行人资长、人资专区主笔曹新南出面「解盲」，他说明，报导里对正职员工、兼职员工的比较，一开始立足点就不一样，不具比较价值。若是比较基准一样，时薪制兼职员工的薪资反而会比较高。

比较基准不一样形成差异

曹新南进一步分析，报导中有几项比较基础错误，包括时薪制用最低基本工资133元、月薪却不是，若要都比最低工资，月薪应为21009元。其次，正职员工以休息日、或国定假日加班计算，兼职员工却不是用休息日、或国定假日加班算法。如此才形成所谓「薪水差2倍」的情况。

聘用兼职人员需全盘考量

因此，若同样在休息日或国定假日需加班，则该名休假的正职人员月薪需在31920元以上，如此改以时薪133元兼职人员取代正职人员的人力成本才会比较划算。不过即使人力成本较划算，兼职人员的能力、素质及效率与正职人员的差异，还有是否需额外给予兼职人员教育训练等成本，这些部分也需一并全盘考量。

人力成本增　专家建议因应之道

曹新南表示，1例1休上路所产生的影响正在逐步浮现，目前，大家正忙着协调排班与假日调整，希望把影响减到最小。若从企业主的角度，大概可以有几个因应之道：

1、加强管理，若真有需要，尽量控制在平常工作日加班范围内，每日含正常工作时间最长不超过12小时。2、例假日一律不出勤，万不得已需加班只在休息日进行。3、排班调度，使所有月薪制员工减少休息日出勤比率。4、善用时薪人员，休息日及例假的排定与月薪制员工错开，合法降低休息日加班成本。

「每周1行业公听会」交通运输业公听会 2/10登场

1111人力银行总经理刘美葵指出，1111人力银行「每周1行业公听会」1/18在立法院登场，继1/18首场餐饮业公听会后，接续将于2/10举办交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会，会中将有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页，也将设置连结进行现场Live直播，欢迎各行各业共同来关注及参与！

关注雇主与劳工权益　唯有1111人力银行

有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响，1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题，为让各界对劳基法新规有进一步的认知，更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛，不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答，同时也开放论坛供各界人士提问，再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。最新一场线上直播课程将于2/8晚间 7:30-8:10，由人气爆棚的沈以轩律师主讲，题目为「台铁罢工？客运要涨！1例1休精选实例解析！」。

最新、最详细、最清楚「1例1休」资讯 请上【1例1休 有问必答】论坛