企业征才新蓝海 人力银行：中高龄工作数18.1万个 3年成长3倍

企业征才新蓝海，104人力银行表示，中高龄工作数近3年成长3倍，企业也主动邀约中高龄者面试。(104人力银行提供)

台湾缺工潮持续扩大，人才缺口达42.3万；104人力银行发现，目前工作机会数104.4万个，其中，欢迎中高龄的工作数达18.1万个，3年成长近3倍；同一期间，企业主动邀约32.7万名中高龄面试，3年成长2.3倍。

面对通膨飞涨，中高龄求职意愿提升，3月共有5.8万名中高龄主动应征，3年成长23.4％；中高龄三大求职机会区为批发零售业、不动产业、住宿服务业。

104中高龄人力银行总经理吴丽雪提出，「3心6力5友善」中高龄招募新思维，从组织氛围、招募流程、职务设计做改善，让中高龄成为企业营运新助力。

吴丽雪分析，少子化让劳动力越来越少，台湾55岁以上劳参率远低于日韩，看准劳动力断层，企业逐渐向中高龄招手。

104人力银行也发现，随着通货膨胀飙涨，中高龄自评退休年龄延后到64岁，退休准备金从1500万元上升到2000万元，持续工作和求职意愿增加，带动中高龄主动应征人数，3年来单月平均从4.7万人增加到5.8万人，成长 23.4％。

吴丽雪分析，中高龄快速上工的三大机会区为：批发零售业2.6万个、不动产业1万个、住宿服务业8千个工作机会最多，主因民生消费产业疫后大喷发，以及原本缺工的压力即相对严重。