藍委勞動節推修法 試用期應予法制化

国民党立委黄建宾、吴宗宪、牛煦庭与游灏29日推动《劳基法》系列修法。（图／台湾醒报）

【台湾醒报记者吕翔禾台北报导】「试用期应该有正式法律规定，以确保雇主能确实训练员工！」国民党立委牛煦庭、黄建宾、游灏与吴宗宪29日推动劳基法系列修法，包括「禁止强迫自愿离职」、「欠薪应通报」与「天灾劳工退避权」等，牛煦庭强调，目前试用期并没有法律规定，导致雇主在其间占劳工便宜，因此呼吁法制化，确保新人权益。

禁止强迫签离职书

牛煦庭表示，目前《劳基法》并未将员工的试用期法制化，适用期是为了辅助劳工适用新职场环境，但现在很多雇主都没有提供新人职训或考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜，因此希望立法《劳基法》第15之1条，规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%，且雇主在期间必须提供劳训。

「若雇主不想付资遣费，恐会用强破或诱骗的方式，逼劳工自愿签离职书！」吴宗宪强调，劳工一旦签署，未来要争取权益非常困难；或是离职时双方不欢而散，雇主常常会故意不给自愿离职证明书，导致劳工无法请领失业给付，因此盼修正《劳基法》第17与19条，禁止强迫签自愿离职书，且不得拒绝发给非自愿离职证明。

修法让雇主不欠薪

游灏表示，他要修《劳基法》第27与27之1条法案，解决劳工在雇主恶意欠薪或恶意倒闭时，领不到薪资的问题，并赋予主管机关在雇主欠薪时，有强制执行的法源依据。他强调，按时给付工资是劳工的基本生活权，盼透过修法保障劳工遇到雇主欠薪的权益。

「劳工休假时紧急召回，雇主应该负担召回劳工的额外成本！」黄建宾指出，希望修正《劳基法》第40条，借此避免雇主滥用紧急召回权，让劳工安心休假，另外也修正第40之1条，新增劳工退避权，当天灾导致劳工通勤有危险时，可以拒绝出席。

牛煦庭说，他与3位委员都相当关心劳动法案，未来在法案一读后，也会积极联系卫环委员会的召委尽速排审法案。

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