力挺牛煦庭「试用期法制化」 他揭露绿营猛攻目的

国民党立委牛煦庭。（本报资料照片）

国民党立委牛煦庭日前提出将修正劳动基准法，让「试用期法制化」，包括最长不超过3个月，薪水不得低于应聘工资80％等，却遭绿营猛烈攻击。前国民党文传会副主委、政治评论员毛嘉庆认为，其修法目的努力贴近现实，而相关草案根本还未出炉，一切还在讨论阶段，但民进党与侧翼就急着攻击，要把这个法案打到烂掉，不解决问题，却解决想要解决问题的人，这就是民进党。

毛嘉庆表示，在1997年以前，劳基法施行细则第6条第3项规定「劳工之试用期间，不得超过四十日」，这是试用期曾经唯一存在的明文规定。后来这条规定删除后，试用期根本没有消失，反而是变成试用期可以突破「最长40天」的时间限制，导致试用期可以长达6个月、9个月、12个月，就是当年抗争胜利的结果，换句话说，当年的试用期删除大胜利，结果反而害了劳工。

他指出，关键在于删除试用期的法律文字，不代表试用期消失，根据劳动部的解释，因为没有试用期法规，所以交由劳资双方自由约定，「这就是蔡英文说的劳工要自己去跟老板说，劳工要自立自强。」

毛嘉庆说，但是劳工真的可以自立自强吗？现实的情况试用期没有考核标准，全都由雇主说了算，试用期同工不同酬，试用期不通过不一定有资遣费，试用期长度超过三个月，甚至有一年的试用期，还有试用期之后再延长试用。

他表示，牛煦庭的提案针对各种试用期会面对的问题，不只是试用期长度不能超过3个月，还要求「试用期工作内容、考核标准要白纸黑字先写清楚」「工作内容和正职一样不能差别给薪，禁止同工不同酬」「试用期考核不通过，仍有资遣费」等等规定。

毛嘉庆认为，现在还是有试用期，打开104人力银行，光是有试用期的征才广告就有2万多笔，那些宣称试用期早就消失的人，根本不了解现实就职市场的问题，当年那些劳工运动的街头抗议者，早就做了官当了老板，多少年没有找过工作了，还在沉浸当年删除试用期规定的喜约，根本是一个大笑话。

他提到，除了明订试用期长度不能超过3个月，牛煦庭还要求「试用期工作内容、考核标准要白纸黑字先写清楚」「工作内容和正职一样不能差别给薪，禁止同工不同酬」「试用期考核不通过，仍有资遣费」等规定，努力针对各种现实面上试用期会遭遇的问题进行修正。

毛嘉庆强调，相关修法草案根本还没出炉，一切都还在讨论阶段，因此牛煦庭认为外界觉得有争议可以先拿到，这是开放讨论的态度，民进党却发动整条产业链进行抹黑，要把这个法案打到烂掉。毛嘉庆痛批，不解决问题，却解决想要解决问题的人，这就是民进党。

他认为，修法版本并未规定一定要用试用期，也不是规定试用期薪水一定要适应聘薪水的80％，而是定了一个试用期的严格标准，让要使用试用期的雇主必须遵守规则，解决劳工只能自立自强的问题，这才是帮助真正基层的劳工，解决就业市场试用期的问题。