跳槽究竟是福是祸？找伯乐前需要评估「这三点」
▲职场上遇到有人挖角时，到底该如何抉择呢？（示意图／视觉中国）
文／《若你委屈自己，任谁都能刻薄你》
「某年某月的某一天，就像一张破碎的脸……」小酒吧播放着蔡琴的老歌，阿敏不由得回想起当年离职的心情，「难以开口道再见，就让一切走远……」那时，他毅然挥别栽培了自己十几年的老东家，那声「再见」不仅难开口，更差一点就撕破脸。
时光拉回多年前他离职那天的场面，岁月的水晶球里浮现出两个人：一个是阿敏，一个是他的主管江姊。耳边仿佛传来盛竹如以低沉的声音缓缓配着旁白：「十几年来，阿敏在这家电视台，从一个小记者一路爬到当家主播的位置，此时，有家新电视台开台，高薪挖角阿敏去当主持人，他内心激动不已，也让自己走入了职场蜘蛛网。究竟，这是命运的捉弄还是贪婪在作祟，让我们继续看下去……」（音乐下。）
一边是自己如鱼得水，早已熟悉如家常便饭的新闻环境；一边则毫无旧包袱，带给他开展新梦想的可能。
如此两难，然而，他终究得做出选择……
如果顾了情分不走，就是对不起自己
「你要离职？会不会太没有良心！要不是公司栽培你，你能有今天吗？如果是去其他大媒体，我会祝福你。去这种刚开台的鸟台，不是我唱衰你，你就会消失在萤光幕前了。你敢走试试看，我一定封杀你，到时候你不要后悔！」
阿敏的主管江姊气炸了，又是拍桌，又是威胁。过去她对阿敏有多重视，现在她就有多盛怒。
提辞呈的消息传开后，阿敏从血统纯正的国王人马被贬为叛徒。在公开场合，昔日热络的同事都不太敢跟他这个叛徒说话，深怕被归类为也别有二心。阿敏每天被大家当成空气，明明存在却被视而不见，真是度日如年。
播新闻久了，总会有职业倦怠。他厌倦对着读稿机讲话，总觉得自己像一只穿西装的鹦鹉对着荧幕向全国的观众说：「哇ㄟ贡话。」这只鹦鹉不但会说话，还是国、台语双声带。
阿敏腻了。他想独当一面，做节目主持人。放眼他工作的电视台里，主持人的位置早就被更资深的主播卡位卡死了，按字论辈，不知道要民国几年才能轮到自己。
新电视台捧着三倍的薪水，欢欢喜喜地恭迎阿敏去当主持人，帮他开节目、加薪，还挂上主播与制作人的头衔，实现了他所有职涯的梦想。
阿敏思前想后，最后告诉自己说：「钱多，位置好，自主性更高。在新公司，我是唯一的头牌；在旧东家，论资历，相比起来我还是『细汉』。如果我顾了情分不走，就是对不起自己。」
阿敏最后一天上班那天，他播报完新闻后，江姊买了一大束鲜花，带着其他工作人员来欢送，场面温馨。
他在感动之余，对江姊说：「我很感谢你最后原谅我了，让我走得更坦然。如果没有你的祝福，我心里多少会有遗憾跟感叹。虽然离职了，还是想好聚好散啊！」
该不该跳槽？以这三点来评估
阿敏走后，他的播报时段立刻补上了人，收视率也没掉。
一家公司从来不会因为少了谁就倒掉。人来人去，如走马灯般流转，明天又是新的一天。相比起来，自己的一生，从天上掉下来的好机会屈指可数，错过了一次伯乐，你这匹千里马可能就会困守马厩，得再等很久才能「飞龙在天」。到底该不该跳槽？在思考的时候，你要有以下这三点评估的原则：
一、升迁发展出现了瓶颈
「升迁」二字牵动的不仅是主管对你是否看重，也将反映在你的薪水结构上──若职务不调升，薪水就会冻结，而愈有制度的大公司，职务层级与薪水是连动的。
当你面对挖角，考虑要不要跳槽时，可先盘点一下自己在公司的薪水和位置是否已到达瓶颈。
如果还有谈的空间，提离职时，可以直接提出你的期待；但公司也可能拒绝你，有时候不是公司不重用，而是这个产业已经是夕阳产业了，主管手上没有资源帮你调薪水，这时你就可以看得更清楚，更明快地做出决定。
以阿敏的例子来说，他想要当主持人，然而，放眼公司的位置已被资深前辈卡死了。相较之下，跳槽到新东家能让自己多一项资历，有更多的自主空间，一口气大跃进，省去抽号码牌等公司叫号的时间，对他而言，这样的跳槽是一举多得，就能放手一搏。
二、产业调薪结构与自己的个性
大家出来工作，说白了就是为了赚钱。薪水不委屈，上班才有动力。
企业调薪，有的产业是按照能力表现，有的是齐头式平等。依能力调薪水的企业以外商较多，不过相对地在砍人时也不手软；台资企业的调薪幅度少，但也较为安稳。
因此在考量是否跳槽时，除了评估薪水外，也该把你自己的个性列入考量。
例如：阿敏身处的传播业正是靠跳槽来加薪的产业。菜鸟跳槽三次，薪资就有可能超越从不跳槽的前辈；假如又碰上新电视台成立了大挖角，薪水更是八级跳！如果你是乖乖牌，投入这个产业，在薪水上就比较容易吃亏。
除了金钱之外，在新环境能不能学到自己想要的新技能，甚至是转行的技能，也是另外一个评估是否跳槽的重点。
若能学到你渴望的技术，就算在头衔上、薪水上暂时委屈点，也值得去考虑，因为那是先蹲后跳，给你一个新的职涯、一个新的发展，增加竞争力。
如果旧有的技能，可以结合新技能，怀有双重专业在未来将更有竞争力。「复合型」的人才，身价往往可以烫金。例如：有理工科背景加上法律专业的专利工程师，或是有财经背景加上传播专业的公关人才，这样的薪水价码更好谈，也使你更不容易被取代。
能否冲破重围，就看你有没有竞争力
阿敏不顾人情压力决定走人后，在新东家的表现亮眼，稳坐头牌一哥的位置。世事变化大，当年对他拍桌的江姊几年后在旧东家失势，也跳槽来到这家新电视台当主管。两人相见没有尴尬，阿敏热络地为江姊介绍环境，回报她过去照顾自己的恩情。
职场无绝对，自己的前途，只能自己顾。当年如果阿敏顾了江姊的提携之情，决定不走人，不仅错过了更上层楼的机会，几年后看到江姊跳槽，岂不令人呕死。
要实现自己的事业梦想，最重要的不是当个人人称赞的好人，最核心的价值是「你有实力」，累积顾好这一点才是根本。一个没有竞争力的好人，怎样也无法突围胜出。
★本文经宝瓶文化授权，摘自《若你委屈自己，任谁都能刻薄你》。