陆生毕业求职记（四）

台校作为境外高校，其经历在求职中能为我们带来独特的优势。一方面，海外学习经历能够在求职时受到面试官的关注。同时，出于员工多元化的考虑，很多公司在征才时会考虑聘用相当比例的海外留学生，因此顶尖台校的背景起码能够顺利通过简历的筛选阶段。另一方面，得益于多元化的社会环境，台湾的义工项目层出不穷，不少面试官都会关注求职者的义工项目。

所以如果求职者有与众不同的义工经历，也能让我们的简历加分不少。同时，「陆生」的特殊身分也能提升我们的沟通能力。在台湾的两年学习中，我有很多机会去倾听台湾同学的意见，并消除彼此的误解。这份经历让我学会了站在别人的角度思考问题，并以更加包容的态度与人交往。

然而，由于历史因素的影响以及政策法规的限制，台校学历在求职中的劣势也相当明显。首先，台湾政府对于陆生实习有严格限制。而在大陆职场上，几乎每位求职者都会有企业实习的经历，如果陆生缺乏如此关键的环节，将会在面试中「丢掉一城」。

同时，台校在大陆的认可度依然很低。在我求职时，无论是面试官，还是同行的求职者，都不太清楚台校的具体情况，他们或误以为台大的校址在台南，或不知道两岸已经实施学历互认政策；更有甚者分不清楚「台湾大学」与「台北大学」。此外，台校的职业培训并未与大陆职场接轨，这就造成了陆生与商业社会脱节，这个现象在大学部的陆生中尤为严重。

事实上，由于台生是职业培训的主要受众，因此学校较多提供的是本土企业的资讯。然而，由于台企和陆企（特别是大陆国企）在经营方式、经营理念以及招聘方式均有较大差别，陆生回去求职可能会遇上「水土不服」的问题。

据此，为了在求职中发挥优势、弥补劣势，可充分利用台校的资源。首先，面试官青睐境外留学生，实际上是看重英语水平以及所受的国际化教育环境。因此，在平日的学习时，应多选修英语课程，阅读英语材料，请海外交换项目，并积极和台生以及国际生进行交流，从而让自己的境外经历更加「货真价实」。

同时，亦可积极参加台湾本土团体提供的义工项目，比如台大侨陆组在每年暑假都会开展「马来西亚海外服务学习」，这类项目无论是在「装点简历」，还是开阔视野方面，都有很大的帮助。其次，积极与台生交流，学会倾听他人意见，也有利于增进交流能力。

在「海归专场」的面试中，我发现部分留学生虽有着耀眼的经历，但表达能力却不尽如人意。因此，反复的训练将有助于改善这一问题。最后，在平日多向大陆的业内人士请教，在寒暑假期间参加相关实习项目，能够了解大陆各行各业的一手资讯，及时与大陆的商业社会接轨。

事实上，学历背景很多时候只能帮助通过第一轮的简历筛选，而对于很多销售职位而言，它甚至不那么重要。在最后面试，多数面试官更加关注的是个人能力和个人性格。因此，要在求职中胜出，还需要充分利用学校和社会的资源，培养相关能力，让自己成为一名训练有素的求职者。

（待续）