高薪入队！信义房屋首招幕僚储备干部 月薪7万

信义房屋锁定质优的社会新鲜人推出幕僚储备干部计划，提供为期2年的专业培训课程及部门轮调。(图/信义房屋提供)

国内许多大型金融、零售企业都会招募「储备干部」，透过系统性培训过程，培养管理阶层的人才；为提升人才密度，国内房仲龙头信义房屋今年也首度对外招募总部幕僚储备干部，是唯一一家不动产业者针对幕僚人员打造专门的储备人才培育计划，锁定质优的社会新鲜人，提供为期2年的专业培训课程及部门轮调，短期内可养成专案管理能力，中长期则以管理职为目标。信义房屋更保障月薪7万、年薪120万元，让青年高薪入队、无后顾之忧冲刺职涯发展。

过去坊间中小型房仲业常招募「储备干部」，但入职后多是从事不动产经纪人员工作，信义房屋表示，此次招募储备干部，锁定学士以上学历、有一定外语能力、应届毕业生或2年内工作经验者，希望透过入职后的完整培训，朝幕僚主管职发展，成为公司转型、建构「居住生活生态圈」过程中的重要拼图。

不同于青年经常困扰的低薪窘境，信义房屋针对幕僚储备干部提供月薪7万、年薪120万的保障薪资，且培训期间可依专案表现，年薪最高达150万。此外，幕僚储备干部也与其他同仁一并享有每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」、买卖房地产服务优惠等具有竞争力的薪酬福利制度。

培训及未来职涯发展上，信义房屋也提供完善规划。2年培训期间，会参与信义房屋数位转型专案，轮调于转型办公室、仲介业务事业群及创新整合事业群辖下的行销、住生活发展等部门，且有中高阶主管、顶尖外商管顾公司及专属导师辅导，充实各领域关键职能与实作经验。同时，也会辅导考取专业证照、举办共识营队等；待培训期间将满，则会提供职涯发展咨询，并依照个人意愿协助媒合集团内适合的职缺，短期将成为专案管理人才，中长期则以挑战主管职为目标。

目前在信义企业集团旗下「大马信义」担任经理的赖信玮，虽然入职时没有储备干部计划，但他的职涯发展可说是信义房屋幕僚储备干部的神似缩影。毕业自台大生物产业传播暨发展系的赖信玮今年才33岁，担任不动产经纪人员时，发挥过去所学的行销专长，业绩曾高居全公司前五名，但他不以此为满足，不仅挑战店主管职务，且因集团尊重个人职涯规划，愿意提供单位轮调机会，因此，目前他已经赴海外任职大马信义主管，开拓马来西亚不动产市场。

信义房屋表示，这项职缺希望寻找学士学历以上的应届毕业生，或工作经验2年内的社会新鲜人，具备良好外语能力、人际沟通技能、愿意主动解决问题并推动创新。即日起至4月底收取履历，陆续安排初、复试面谈，符合资格者7月前就会收到录取通知。